今年有834万的应届毕业生即将面临踏上社会开始找工作，但现在的应届大学生（部分）不仅不知道自己想要什么，反而更加迷茫。
大学四年不知道如何丰富自己的实习经验，以至于在行业中都没有自己了解心仪的企业，哪家给钱多就去哪家。
其实大公司小公司各有利弊，虽然总体来上讲大公司的企业组织管理架构相对完整，但是选择大公司还是小公司小才觉得每位毕业生的职业规划才是最终决定。
下面我们来分析一下大公司和小公司的利弊
先来说说大公司的情况：大公司入职薪资较高，福利好，较安稳有保障；培训体系完善，你可以快速学习到工作所需技能；拥有多种资源，它的人脉是小公司无法相比的。
但是大公司需要的是专精人才，所谓的“大公司培训”，能提高的也只是特定领域。
大公司的管理运行大多遵循“二八定律”，即20%掌握80%的挑战和机会，员工分工细致，每个人只负责着属于自己的一小块，综合能力提升很慢。
大公司所有职能部门和管理人员全部都是配备齐全的，后期职位提升较难，涨薪缓慢。
再来看看小公司的利弊：在小公司你可以在工作中得到更多能力的提升和锻炼，接触越来越多从未触过的东西，不断提高自己的学习能力；有能力将来可以做到管理层，更能实现自己的价值。
但是小公司入职时薪资较低，工作相对压力大；项目的含金量比大公司的要低，公司发展没有大公司稳定，人脉也没有大公司多。
所以说大公司小公司的选择，跟每个人的性格和能力眼光和智慧都有关系，不是所有人都适合大公司，也不是所有人都适合小公司。
想清楚自己到底想要什么?是学习的机会还是展现的舞台？是个人的技能还是行业中通用的价值？
假如你的规划，未来是创业，建议选择小公司，跟公司一起成长，也锻炼自己的综合能力，为将来单打独斗打基础！
如果未来规划是职业经理人，那一定选大公司，做一个螺丝钉，规范的制度会让你乖乖的坐好份内的工作！
最后针对应届生关于劳动合同的相关知识做一下普及，以防受骗！
劳动合同签署过程中有以下几种情况就业一定个要谨慎：
1. 口头合同公司，只是跟你进行口头约定并没有签订书面合同
2. 简单合同，劳动合同条文中没有细节约束
3. 抵押合同，要求你缴纳证件或是财务，这样的企业你直接拒绝就好。
4. 双面合同，一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同，没有一份是对你有利的。
5. 生死合同，这种合同的关键就是含有“工伤概不负责”等字眼，而一般这种情况下发生工伤的概率相较于其它企业都偏高。
6. 暗箱合同，求职者只负责签字就好，至于合同约定的内容求职者无权过问。
7. 卖身合同，要求求职者几年内不可以跳槽至同行业公司工作。
8. 霸王合同，合同只从单位角度出发，一切利益出发点都是公司直接忽视求职者的利益，这样的企业俗称周扒皮。
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