有机会选择大公司，一定要毫不犹豫地去

        马上进入毕业季，大学生们即将面临工作的选择。选择什么行业，选择什么公司，什么样的岗位，都是需要认真思考的。无论你从事哪个行业，哪个岗位，我认为公司的选择是最重要的。

        毕业后一直在500强外企工作近15年，期间服务了两家雇主，一家是美资，一家是德资。现在回想毕业当年的选择，我觉得非常幸运也是非常正确，初入职场，进入500强的大公司，给我的职业生涯奠定了非常扎实的基础，为后面的职场赛道推波助澜。所以，有机会选择大公司，一定要毫不犹豫地去，不要迷恋小公司的各种短期诱惑。

        一、大公司的组织架构通常比较健全，你可以从中了解到商业运作的基本逻辑，为以后的职场发展储备能量。

        一般来讲，成熟的大型的公司，经过一定时间的发展和积淀，已经探索出一套比较系统的组织架构和适合企业高效运作的模式，当然，有可能这个架构也会随之市场或业务的变化进行调整，但总的来说，当时的构架应该是当下最合适的布局。通过这个构架，你就能了解一个公司正常运转所需要的功能，比如产品研发、制造、销售等核心环节，当然配合这些环节的还有像供应链、财务、人力资源、市场营销、质量管理等职能。只有在一个大型组织里，会有健全的职能部门，你就可以了解到每个部门大概的工作内容，也能了解到每个部门之间的相关联系，整条价值链的构成以及公司是怎样盈利的。如果只身在小公司，可能只有最主要的几个职能，那你只能了解公司运作的部分功能，没有一个全貌。

        大公司的所有职能模块，不仅能帮助你了解企业运营的基本逻辑，也能让你在以后的职业选择中有的放矢。因为后期的职场发展，岗位的变换是很有可能。除非你想走专业路径，可能跨职能工作的经历要求相对较低，只要在某个领域精耕细作就好；不过未来万物互联的时代，即使是专家也是需要跨界思维的。如果你将来走管理路线，那跨职能领域的工作经历是必不可少的，这样的经历对于全局观的培养非常重要，所以一般公司在考虑高层管理岗位候选人时，都会要求候选人之前有过跨职能部门工作的经验。如果你是未来要创业的，那更是需要了解企业的运作的各个职能，才能清楚以后自己的公司该怎么设计怎么运营。因此，大公司中健全的组织架构信息的储备，能为你的职场选择积蓄能量。

        二、大公司通常会为员工提供健全的培训，你在培训中掌握的各项技能，是你未来职场竞争的筹码。

        针对不同级别不同业务部门的员工，公司每年都会有培训预算，提升员工的各项能力，以发展员工的各项能力适用岗位的不同需求。而这些培训往往都是未来职业能力提升的重要途径。比如，公司给员工提供的PPT制作，沟通能力，冲突管理，项目管理等等这些针对普通员工的通用技能培训，是未来做各项工作必不可少的能力。得益于之前的培训，我对于制作PPT还是比较有概念的，所以即使在成为全职宝妈后，这个技能也得到了有效发挥，经常给孩子的小队活动制作PP制作材料。我做的PPT简单明了，重点突出，深受老师青睐。显然，你通过这样的方式赢得了老师的认可，从而赢得了老师对于孩子的关注。再比如沟通能力，经过专业培训，你就能了解到什么是合适的有效沟通方式，学习到不同性格色彩的人可以用什么样的方式来进行沟通，并把这种技巧用在生活的方方面面，让你在人际交往中游刃有余，而不是处处吃闭门羹。项目管理的培训更是有价值。我在创业阶段，一直用项目管理的方法进行工作的推进和开展，很好的把控了时间和结果。大公司的培训体系，是对人才进行的最好的投资之一，它最大的回报不是你最后帮助公司更好的完成了工作，而是这些你掌握了的技能让你在职场更具竞争力。

        三、大公司让你接触到更多优秀的精英，他们都是你未来职场发展的重要人脉资源。

        “孟母三迁”的故事告诉我们：“你是谁不重要，重要的是你和谁在一起。”(学区房能进入大公司的人，都是及极其优秀的人才，他们的能力和眼界都是不一般的。几个星期前，老同事相聚，聊到之前共事的同事都在哪里就职。听的我都都傻眼了：一个在嘉兴一家外资任总经理；一个在上海一家港资任中国区总经理；一个在宁波一家外企任总经理；还有一个在绍兴一家公司任总经理；各个都是总经理，而且都是外企。还有些同事自己创业从事企业管理咨询工作，品牌代理工作等，都在各自领域做的风生水起。即便你没有他们那么优秀，但是你的圈子足够优秀，而且这些都将会是你未来宝贵的人脉资源。现代社会，掌握资源就是掌握一切！

       就如我，在创业的时候，有段时间面临管理和营销的瓶颈，脑子里一下子就想到了前任同事，擅长做团队管理辅导，就请他我做了几场咨询活动。不仅不花钱，重要的是通过他的梳理，我们真真切切找到了解决的思路。再比如，我成为全职报宝妈后学习了股票知识，开始进行股票投资。恰巧我了解到之前的一位同事是研究股票的高手，据说他从研究生开始就研究操作股票，而且技术夯实，分析精准，成功率在80%左右。初入股市，幸得有他推荐靠谱的股票，而且真的每只都特准，让我没有在股市栽跟头，还小赚了些零花钱。所以说，大公司各种人才都有，你遇上了就是你的资源，在你需要的时候总能帮助到你，让你意外收获。圈子即人脉，即资源。而拥有资源的多少和优劣，是你成长道路上一笔宝贵的财富。

       大公司的光环还有很多，我觉得最重要的就是和你共事的人。与优秀的人共事，向他们看齐，你就离优秀不远了。所谓“近朱者赤，近墨者黑。”说的就是这个道理。进入什么样的环境也决定着你的格局和眼界。                           

        但是所有的前提都是你自己要做一个有心人，善于观察，勤于学习，与优秀的人学习，让自己变得更优秀。