在开始这个话题前，我们需要先了解下，什么是政治？
政治就是解决那些不可避免的矛盾和冲突的流程和工具。
而办公司政治，一般必然存在，其中：
良性办公室政治团队>消极办公室政治团队>没有办公室政治的团队。
那么，我们就来聊一聊能玩的动的4种办公室政治：
1.阵营选择
2.迎浪而上
3.御下有方
4.自保之道
阵营选择
遇到需要站队了，不想参与该怎么办，如却必须二选一怎么办？
个人喜好重要吗？很重要！但是大家都是成年人，活着，最重要！
遇到办公室站队，请你先分析以下3个点：
1.哪个阵营的赢面大
2.赢面大的一方，领导是否欣赏你
3.如果你投靠他们，你能到达的预期位置，预期收益是什么
如果，上述的结果你已经大致预期到了，那么请你再分析下面3个点
1.赢面小的阵营对你的欢迎程度如何
2.如果你投靠他们，最坏的结果是什么，你是否能接受
3.如果你投靠他们，并且他们反败为胜了，你的收益又有多大
站边，就是一场赌博。
希望你是理智分析，而不是头脑发热，且行且珍惜
迎浪而上
在办公室，人和人的水平差距并不大，那么，你要如何脱颖而出？
1.表面文章的建设性，做了就让他知道
能做会议幻灯片的，不能私下讨论；
可写报告的，不能口头请示。
如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；
如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成。
2.拍马溜须走人情是个不可或缺的鸡肋
你懂人情世故，你会取悦上级同事，这个并不会为你的晋升带来太多筹码，但是，却是你晋升必备的一个条件。
太多公司现在的口号是：人员团结
你说你一个业务能力再强，但是性格不好相处，情商不在线的，你指望你能干啥。最好的结果，给你加薪不升职，这个就已经是万幸了。
御下有方
1.管理下属，人前表扬，人后批评：
无外乎人前我给足你面子，把你捧起来，你好意思不好好努力，继续自己的光荣？无外乎，我想法设法给你保存脸面，你还不感激涕零，被我收买人心？
2.人才去留，看你顺眼就留，看你不顺赶紧走：
每个人都希望自己的下属能干，能给自己起业绩。但是这类员工往往锋芒毕露，管理的时候觉得扎手。在第一条方法无法收服的情况下，如果你还觉得他让你扎心，那就赶紧让他走吧。
最忌讳，一方面你让他给你创造业绩，一方面对他进行打压。不如好聚好散，让他另谋高就。
一旦拖久了，人才心生怨恨，要么捅到你的上级越级汇报，要么直接跳槽，指不定哪天你还需要和仰他鼻息，那就很难受了
自保之道
1.学会加班
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；
如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
所以，如果这个公司有加班文化，那么请你在下班前完成任务，在加班时自我学习提升
2.远离八卦
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；
和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
所以，请你多和几个人成为“亲密朋友”，但是不要去暴露你的缺点和隐私
3.领导永远是对的，如果领导错了，那么请参考前面一句话
在电视剧中，作为下属发现了领导的错误，直接在会议上挥斥方遒，指点江山，怼的领导下不来台。
刺激吗？舒服吗？那只是一时的，后续你讲面临无尽的领导找茶，穿小鞋，升职加薪无望。
除非，这是一个有海量的领导，爱才如命。但是可惜的是，95%以上的人都是正常人类
办公室政治伴随着每一个人的职场生涯，如果你觉得没有，那么请你用心听，认真看，其实，何尝不是一部小型《甄嬛传》，挺好玩的！
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