无论你是新晋宝妈，二胎妈，还是准妈妈估计都会遇到职场危机，不敢辞职在家带娃，每天带着愧疚每天去上班？不舍得断奶，只能开启背奶的苦逼模式？资深二宝妈分享职场逆袭的辛苦历程
一、怀孕前未雨绸缪
发现没有，你在一个公司不管工作多久，只要一结婚，领导就格外关心你什么时候计划要孩子，询问的频率仅次于你公公婆婆，主要是想通过你备孕的时间远近来决定你工作内容的调整，如果你说结婚就计划要孩子，那领导表面肯定说孩子越早生越好，一转身就已经开始物色接替你的人选了；如果你说再等几年，那基本你目前的工作可以维持不变，但是但凡有升职加薪的机会，你一定会是最后考虑的人选。
那咋办?婚不结了?当然不是，你可以用个放之四海而皆准的标准回答来完美过关:
我们近几年（最好说出具体几年比如三年或五年更加有确定性）不打算要孩子，还是想双方都在事业上有一定发展后再考虑，现在结婚也是为了生活稳定互相照顾，互相鼓励，一起成长。
然后呢？主动申请各种出差机会，积极参加各种培训，提升自己的核心竞争力，无论是升到管理岗还是成为技术骨干都可以保证你怀孕及产假的空档期后平安回到原岗位。
二、孕期不断充电
怀孕期间原本的工作量会相应减少，同事们也会对孕妇格外照顾，那么你最好的学习机会就来了，可以了解行业的最新趋势，参加相应的培训课程，或者就是向公司的大咖请教，总之不能放过任何一个可以学习的机会，在学习的过程中要让领导看到你并没有因为怀孕而影响工作，非常重要的是要在请产假前至少两个月就跟领导谈好产后复岗的工作内容，并且要安排一点你产假期间也可以在家完成的工作这样你虽然产假期间稍微累一些，但不会造成你和工作脱节，而且产假期间如果能适当的有一些工作取得成就感也许你就没空产后抑郁了。
三、返岗快速回归工作状态
我曾经两次背奶上班，别人吃午饭的时间我都在吸奶，甚至几次吸奶的时候睡着了，真心知道奶妈上班的辛苦。但是没办法，谁让咱们想给娃更好的生活呢
返岗前一个月就要安排至少每周参加一次部门或公司的周会，以了解近期公司走向，返岗前半个月要想领导申请一些近期部门工作及返岗后负责的工作资料，以便提前熟悉工作内容。返岗前一周就准备好返岗所需物料，包括工作需用资料工具，如需背奶就要准备好背奶需要用的工具（吸奶器、奶瓶、母乳袋、保温包、奶瓶清洁剂等）
返岗后要利用送喜蛋，团队聚餐等形式迅速拉进同事间距离，注意少谈论自己的孩子，要保持职业化的形象。
最后就是，如果部门集体加班，建议一起加班，别真的把哺乳假用到极致，尽量少请假，该出差还是要出差，工作量绝不少于产前，总之把你有孩子的这件事在工作中尽量弱化，毕竟大家都是职业人，不要被同事冠上某宝妈的头衔。
写完这些，我真的觉得那些当了妈还奋斗在职场的女人们太伟大了。
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