在程序员的圈子里，有一个30岁现象，30岁现象人人都明白，列举几个表现：
面临职业瓶颈，上升又困难。
薪水较高，后浪追前浪，面临失业压力；
生活压力剧增，不敢跳槽；
招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。
程序员也一样，一旦到了30岁左右，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时，大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。
一、让自己成为不可替代的
30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。
有一则小故事：
技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”
十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”
师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”
徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。
徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”
徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”
故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。
所以我们归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。
二、我们应该做些什么？
那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我觉得有几个方向可以选择：
1、成为行业中的佼佼者
成为一个不可替代的程序员，解决普通程序员所不能解决的问题。
一是成为一个很里好的程序员。凭借多年的努力，你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。
二是成为了系统分析师或系统架构师。程序员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，但这一步需要几年时间不断思考、学习、实践。
2、成为行业专家
行业专家也是一个公司不可缺少的角色，行业专家是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多，但专家级别的往往很少。
3、给自己一个目标，朝管理方向发展
向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。
项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，小至家庭聚会的组织，都离不开项目管理。如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位。
然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。项目经理从接手一个项目就要面临多方面的问题。其中项目进度管理是项目管理中的一个重点，很多项目经理都因为没有做好项目进度管理导致项目延期，想要做好项目进度管理最近简单的方法就是利用项目管理工具，例如进度猫，项目经理可以利用进度猫甘特图编制详细的项目计划，再将任务分配给团队成员，就可以掌握团队成员每天的进度，进度猫会根据成员进度完成情况自动计算项目的总进度，项目进度一目了然。
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