对管理产生消极作用的创新

说实话，我从来没有想过，创新会对管理产生消极作用。但是却实实在在有这样的情况发生，当一个企业无时无刻都在强调所谓的创新思维，创新精神，要求大家想尽一切办法创新的时候，各种混乱，浪费甚至倒退就在无形之中产生了。

每一个部门都想要去创新，广告宣传部门想要创新，于是就是品牌形象，营销推广方面拼命折腾，结果是，新的方案不尽如人意，老的推广成果在执行新方案中被放弃抹杀了。营销部门想要创造，随意更改之前老的营销方案，制定出一大堆领导喜欢，经销商和客户不买账的营销方案，最终结果是雷声大，雨点小，效果聊聊，只能让市场大环境不好来背锅。研发部门想要创新，拼命地想要突出某一方面的特点，却以牺牲更多地性能为代价，导致新产品有着明显的质量缺陷。

创新的本质是什么呢？创新的本质是要以更低的成本，做出更高效高质量的产品，但是有些人的创新，他们的路从一开始就走歪了，他们的目的就是为了不同，比如那一天在建材市场，某品牌板材说他们有两项独特的创新，市场上独一无二的颜色和板材上独一无二的紫外线防伪商标，这样的创新其实不是创新，颜色不同就要卖喝高价，技术还是那个技术，并没有任何提升，只是人为地制造出一种稀缺的感觉而已，防伪更是稀松平常。两项所谓的创新其实就是营销的噱头。无论是从成本还是质量方面，都没有带给消费者任何的提升，反而还让消费者多花钱了。

还有一个更大的创新，就是设计创新，一套人人可卖的方案，冠一个大师的名头，就敢卖出一个天价来。殊不知，真正的创新，是要有更好的人居体验，可惜并没有。