虽然表扬和奖励对学习具有促进作用，但使用过多或者使用不当，也会产生消极作用。有许多研究表明，如果滥用外部奖励，不仅不能促进学习，而且可能破坏学生的内在动机。但班都拉(1982）认为，如果任务能提高个体的自我效能或自我价值感，则外在奖励不会影响内部动机。外部强化物究竟是提高还是降低内部动机，这取决于个体的感受与看法。摩根（Morgan?1984）认为个体如何看待奖励非常重要，当个体把奖励视为目标，而任务仅是达到目标的手段时，内部动机就会受损；而当奖励被看作是提供有关成功或自我效能的信息时，内部动机则会提高。
学习动机包括内在动机和外部动机，求知欲的满足，个体的自我效能的实现，外在动机包括把成就作为获得尊严赢得地位的手段，和其他人的正向反馈，为了获得长者同伴的赞许与接纳。
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本文标题：2021-04-20有效地进行表扬和奖励
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