我们这一代的年轻人，找不到满意的工作，生活在迷茫之中。
同时还有很多35岁的大好青年，觉得自己已经是中年危机。
但是焦虑解决不了问题，我们需要的是尽快的想明白自己的职业目标，做好规划，走好人生。
应届生刚踏入职场就被告知刚开始3-5年很重要，但这句话其实小学、中学、高中每个老师都和我们说过。
但是细想想人生什么时候不重要？
30岁，40岁，其实人生什么时候都很重要，我们总是希望找到对的行业，对的企业，人生就此走向美满。
但是企业一直在变化，行业也一直在变化，市场和社会也始终一直在进步，所以面对变化，我们需要的是强化自己的认知和思维模型。
上次的文章中我们谈到了三个认知，行业认知、职场认知和个人认知，如何进行职业规划，这些缺一不可！
1
行业认知
现在很多行业的调整变得越来越频繁。每3到5年，新的模式替代掉旧的模式。市场的风口也每年都在变化，我们从来都没有必要追逐那些风口的行业，等我们赶去从基层做起，早就已经完了。
对于此，我们更应该从自己的特长和能力出发，关注市场发展的大方向，找到匹配的行业和企业，选择和深耕一个行业是非常重要的，这将是一个提升和发挥自己能力，创造价值的开始。
虽然很多企业会被淘汰，但行业其实很少会被淘汰，只是不断的迭代更新。同时会有更多的跨界行业整合的机会存在，这些会在将来赋予我们成长和更大收获的机会。
对年轻人而言，我们拥有的能力和天赋都必须要通过一个行业的深耕才能创造出价值，就比如你是天生的音乐家，你至少也要精通一门乐器才能表达出来感动听众。
2
职场认知
职场和学校差别还是很大的，我们要学会处理各种各样的关系，其中包括与同事的关系和与领导的关系还有客户的关系。
我们更需要培养职业的技能，比如市场调研总结汇报数据分析，复盘商务谈判的能力，这些都是职场的基本。
不管在哪里工作或者创业。这些都是你必须要熟练掌握的技能，所以，作为年轻人，珍惜工作的机会，提升自己的职场综合，不断的完善职业规划，而不是把自己一切的期望和不如意都强加在企业上。
3
个人认知
年轻人总觉得很多企业的文化不适合自己，的确适合别人的好工作和好企业并不一定适合你。
但如果现在的工作整体是不错的，只是你无法实现共鸣，我们还是需要开放的心态虚心的去学习行业的经验、运营的模式和企业文化，也许你会慢慢的喜欢上它，又或者，它可以帮助你提升认知后，找到更适合你的企业。
将你的优点和能力转化成核心的竞争力，职场好几十年，3到5年，这是一小步，不要焦虑，只要我们培养建设好自我认知，乐观努力的工作与生活，我们就能找到自己的天时地利人和。
提高自己的见识，更新自己的思维，成长自己的心智
关注我，跟我一起升级思维
——九七大男孩
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