毕业季，也面临着找工作，如何选择成了我们的难题！
选大公司担心以后是一颗默默无闻的螺丝钉，到小公司又担心下一份工作没有背书。
如何合理取舍成了很多应届生的一个困扰。
今天，我们就来谈谈毕业季如何在大公司和小公司进行选择
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对于大学实习阶段
建议可以更自由的选择自己喜欢的职业或者公司，可以给到我们更自由的选择自己喜欢的机会。
因为是小公司所以可以让你更多的机会接触到领导，接触到公司的核心业务，一旦被认可了，你就可以快速的顺利的拿到全职工作的机会进入到主要团队。
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对于正式找工作的
由于属于应届生，对于创业公司的判断力有限，应该更好的利用大公司校园招聘的渠道。
大公司具有以下几项优势：
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招聘吻合度高
不少企业都会选择与高校人才对接，这类企业会比较了解我们大学和专业的特性，后续的吻合度就会比较高，而且在这些企业当中，会经常的接触到不少师哥师姐们，有了他们的帮助，这也都有利于应届生的成长。 -
完善的培养体系
更重要的一点，大企业每年招收的应届生，都会给他们提供比较健全的培训计划，让他们作为人力资源培养储备的核心，去学习企业文化到工作程和规范等等方面。一整套完整的学习方案还包括KPI，OKR，数据分析，复盘周报，自我评估等等。 -
管培生计划
大企业有些岗位还提供管培生，可以到不同的岗位轮岗，这些机会只有应届生才有，尽管轮岗会让很多人觉得有些繁琐，但是大企业的管理模式以及其中的利弊可以帮助建应届生建立对企业运作的基础认知，有助于后续在各类规模的企业的职业选择当中，能够更理性的看待各类公司和模式的优势或者不足。
尽管建议要选择大公司，但是尽量要选择大企业的总部或者核心产品项目上面去工作，在其他城市或者分公司下工作的效果也会有明显的下降。
同时还建议关注企业在过去一年三年，甚至于五年的相关报道。企业的理念，市场定位和核心项目发生了什么样的一些变化？一家好的企业，一定会在这三方面都基本是保持一致的，并获得了稳固的发展。
如果说大公司优势是在于平台，那么小公司优势就是项目和领导了。
在选择中小企业或者创业型的企业的时候，要观察是否有能够让你快速进入项目，或者是具有成功经验，有能力的领导，这能在进入社会，马上提供给你学习的榜样。
一般情况下，我们的收入和同学要拉开距离的时间一般是在三年后，不管有多努力，即使在大厂，你的收入发生较大变化，也都是在2到3年以后，你需要在毕业后的两年内快速的提升自己行业的认知职场和自我的认知。
所以，你的努力要通过优秀的平台项目或者领导所赋予你的机会和挑战来实现，一家优秀的企业一定是拥有了正确的文化价值观和优秀的团队，并选择了正确的发展方向，这样的企业不管大小，都是我们要积极追求的。
希望这篇文章都能找到心仪的工作，即使没有找不到，也不要灰心，这是一个多元的时代，只要我们持续培养自己的竞争力，也能实现弯道超车。
あなたの心を設定し、あなたのために働く仕事を見つけてください （摆正心态，找到适合我们的工作）
提高自己的见识，更新自己的思维，成长自己的心智
关注我，每天带给你成长
——九七大男孩
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