职聊 | 315专场:你还在刷新简历？你一刷大家就都知道了！

导读|全文约1850字，阅读约5分

国际消费者权益日。

一年一度的“3·15”通过媒体的逐年透明化和全民普法，已经渐渐成为国内消费者排解个人糟糕体验和奇葩消费经历的出口。

另一面，随着移动互联网和大数据技术的普及，信息的产生与流动越来越快、越来越多。

可是你知道吗？在时下的“金三银四”跳槽季，有可能你在公司里悄悄打开招聘网站、修改简历、刷新简历、投递简历等都会立即被你的领导知道。

试问，你会作何感想？？

无独有偶的是，在国内互联网界驰名已久的“lagou”网，近日被人曝出平台上的用户行为存在被“监视”的问题：

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这则消息一出，各路“大神”们就坐不住了，开始对lagou网进行强力轮观：

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网友反馈刷新了简历就会被领导谈话，堪称是抓现行的高效手段。

所以有的网友想到了“隐藏简历”“添加屏蔽哪些企业”这个大招。可惜的是，这样似乎也不是好办法...

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网友的观点：从商业逻辑上来看，你屏蔽谁，不就等于告诉谁：这家公司“需要”知道这个人的动向，堪称“向我开炮”的职场版了（手动滑稽）

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明白其背后商业逻辑和技术能力的小伙伴们迫不得已使出了玉石俱焚的大招：

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可是最让人绝望的可能不是“前路何愁无挫折”，而是“一挫再挫挫一生”。看到万马齐喑的行业现状和令人窒息的商业操作，心头浮现的是电影《迷雾》版的绝望和无力：

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其实早在3年前，国内的58同城、智联招聘等平台都爆出过简历隐私泄漏的现象。

比如之前21世纪经济报道记者调查发现，有X宝电商出售“58同城简历数据”。其中一位卖家告诉记者：“一次购买2万份以上，3毛一条；10万以上，2毛一条。要多少有多少，全国同步实时更新。”

后来58同城和智联招聘都发文表示否认或者暗示仅仅是技术或管理上存在小问题，并不涉及全库数据。

但是事实真的是这样就好了....

数据和商业机构

据了解，已经有大数据技术公司在获取个人简历等隐私数据并商业化道路上走得很远了。

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比如上面这家大数据技术公司就为包括lagou以及智联等招聘平台提供“全网用户画像”、“网络PSP贷款风险”等技术支持。

如果所宣传的技术和产品不是骗人的，那么有可能大家被领导“抓现行”就不是偶然现象更不是“不幸”被网络爬虫爬到了。

人工智能和个人隐私

个人信息被商业化以及人工智能快速发展会给我们带来生存危机也是史蒂夫·霍金教授一直呼吁的。

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2017年，新浪科技联合长城会发起了“科学复兴 对话霍金”的活动，获得与霍金面谈的机会。

创新工场的CEO李开复借机向霍金教授提问：互联网巨头拥有巨量的数据，而这些数据会给他们各种以用户隐私和利益换取暴利的机会。在巨大的利益诱惑下，他们是无法自律的。而且，这种行为也会导致小公司和创业者更难创新。您常谈到如何约束人工智能，但更难的是如何约束人本身。您认为我们应该如何约束这些巨头？

霍金教授回复：据我了解，许多公司仅将这些数据用于统计分析，但任何涉及到私人信息的使用都应该被禁止。会有助于隐私保护的是，如果互联网上所有的信息，均通过基于量子技术加密，这样互联网公司在一定时间内便无法破解。但安全服务会反对这个做法。

所以，霍金教授的话在现今来看，已经是说明数据安全尤其是涉及个人隐私的数据是真的被各种商业模式威胁着的。

何为个人隐私

个人隐私是指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密。(个人独特的生理特点、心理活动、日记、电话、信件以及在自己在住宅里从事的个人活动等)

何为侵犯个人隐私

人民法学张新宝教授把侵犯隐私权的行为总结为以下十类：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

写在最后

关于个人隐私，有人敬终慎始，有人不以为然。但是我们处在一个最好的智能和经济高度发达时代，也处在一个糟糕的信息泛滥和缺乏道德信仰的时代。

建立对个人信息安全的时刻关注和自我保护的意识，或许是互联网时代每个人都应有的态度，也是我们降低风险的有效措施。

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