和求职者沟通的时候，发现有些人带着满满的职业困惑而来，比较明确知道自己不想要什么，尤其是从事过的职业与行业，却无法清晰说出来想去做什么。对未来有无限憧憬与期待，又不太确定那是什么，这个问题，还真不光是年轻人的问题。
职业探索其实不是刚毕业几年的事情，而是职场每个阶段都会碰到的。随着所在行业的红利周期消失，产业结构性调整，以及细分领域需求的变化，都会导致我们所做的工作发生变化。内部也有个人的成长、喜好、环境变化的原因，所以职业探索是周期性需要做的事情。
不知道自己要什么，做什么行业什么方向的职能，最根本的原因还是缺少对外部环境的关注，以及内心的探索。我们的职业可以由兴趣驱动，也可以由外部经济、环境、市场等引导，这些因素综合起来，我们才会选择一个最合适的。
缺少了平常的观察，与不同行业人的交流与沟通，那么当需要做决策的时候，很多人是没有可依托的抓手的，会感觉茫然，不知道怎么选择，甚至不知道该往哪个方向走。
我们每个人作为个体都比较渺小，很多时候选择职业犹如大海行舟，有海量的信息可以选择就意味着有无数条路。可是如果没有定下方向，小船无论向哪个方向行驶，都会感觉遇到了逆风，无法顺利前进，这个时候就更容易退缩，换一个方向。
换了几个方向之后，发现也许又重新回到了原来的地方，这也是为什么很多人的职业生涯到了一定阶段，原地打转止步不前。
有了目标，才有动力去克服遇到的艰难险阻，在顺风时快速前进并做好预案，在逆风时有足够的心理和物质准备，等待着风向转变，继续坚定地前行。
求职者希望借助我的经验给一个方向，这个不现实，我也无法直接给予，因为任何目标必须个人内心足够认同，才会是真正的值得追求的目标。
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