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最近回想起自己的职场经历，忽然发现原来自己在职场方面遇到过特别多的坑，今天就拿出一个和大家分享。
几年前自己选公司，由于不知道搜集也无处收集企业信息，导致自己傻乎乎的进去过好几家特别不好的企业。
比如，其中一家公司我是年底去面试的，从下午五点一只面试到晚上11点（因为BOSS一直在开会），所以我对这家公司的第一印象并不好，谁都不想在一个天天加班的公司里面。
但是由于BOSS的画饼能力太强，并且顺利拿到了Offer，所以也把这家公司作为了自己的一个选择。结束的时候，老板说你可以年后入职，我们今年放十九天年假。
我当时一听这话，心里面咯噔一下，心想公司不错呀，放这么长的假，其他福利应该不错，所以最后就选择了这家公司。
但是....
年后我入职了之后，才发现完全不是这么个事儿。具体表现为：
1：离职率太高，前前后后一个月各部门加起来走了将近十人，又新招了十人，每月如此；
2：BOSS招人有问题，第一个招来的VP把原先中午休息1个半小时的时间调成了1个小时，开了市场部4个员工，然后一周后离职了.....第二个招来的销售VP天天公司喊口号，low到爆，然后和BOSS提出了996工作制度，引发了新一波的离职潮....第三个来的人力资源VP，把以前将近1000米出地铁口就能打卡的范围，缩小到了100米.....
3：公司产品太烂了，没有丝毫优势，技术部门天天加班，只是换汤不换药；
4：公司制度不完善，可部门互相甩锅、站队，完全不是工作的地方；
5：所谓的十九天年假，只有三天带薪......
所以，忽然想到，求职者在面试一家公司前，特别是中小企业，没有一个客观公正的信息平台来了解公司。往往被公司HR或者面试官一顿忽悠，就入职了，后悔不已....
因此，为了保障众多求职者的利益，能够让他们客观了解到企业的准确情况、实力、待遇、员工满意度、领导层、负面消息等等，不会上当受骗，我们急需一个企业信息平台，及员工意见平台。毕竟了解一个企业好不好最准确的方式就是去问他们的员工。
这应该是一个不错的创业方向， 我国求职者众多，企业众多，市场巨大。
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