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面试命中率最高的问题
今天我们要聊的是在应届生招聘中
被提问率最高的一个问题
“请谈谈你的职业规划”
相信当第一次听到这样的一个问题
大家内心的OS可能是
哎哟卧槽职业规划是什么鬼，乱七八糟吹牛逼我也没什么雄心壮志啊，这年头安静地找份工作领工资都那么难嘛？！
为什么这样“白痴”的问题如此受到HR们的青睐，难道我们应届生就绕不开这个问题了么？
答案好像是这样的
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自古深情留不住
总是套路得人心
这个问题有点像恋爱的时候女朋友问男友“你喜欢我什么”是一个道理，不是要你有一个明确的答案，而是要让你的答案显得真诚。
没有HR有那么多功夫想要了解你的真实意图，他们会这么问是完全是因为他们想通过这个问题了解以下几点：
这四点基本上是这个问题所隐含的四个小问，而好的回答者，通常会使自己的答案涵盖以上四点。
这里并不是倡导小伙伴们在说假话或者空话，而是想让小伙伴们用一种结构化思维来回答问题。很多时候我们没有办法很好发挥自己的长处，能力无法提高往往就是在思路上还处于一种直线思维的模式下。一旦能形成比较严谨的思考逻辑，我们任务的完成度和效率都能有很大的提升。
比方说我们现在要申请一个岗位，但因为之后要出国留学，距离入学时间还有一段蛮长的gap期所以想先工作，那么我们该怎么回答呢：
我一两年后想出国，所以现在想先积累一下经验，感受一下国内的职场氛围。
VS
我希望在公司能够踏踏实实学习工作的技巧、了解行业相关知识，未来的话希望往专家方向or管理方向发展，能够在某个细分领域有所建树也是我未来的职业发展目标，（稍微一句带过地讲）当然再长远的可能会选择出国深造提升自己，以便拓展视野和在事业上继续深耕。
同样的一个结果但两种说法表现的态度和思维是完全不同的，前者的回答只是站在自己的角度上去回答问题，而后一种更多的是思考企业和“我”发展之间的关系。从中我们也可以总结出回答此类问题的三个基本原则：
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标准答案看这边
那么这个问题的基本逻辑是怎么样的，我们可以把上面的结构图做一个简单的整理：
相对来说第一个问题比较简单稍微说一下就好，最能体现水平和诚意的是后面的三个问题。
答好这三个问题，不是靠你的临场发挥，而是需要你提前的搜索和准备，所以HR问这个问题的内心独白是想了解一下你事先有没有了解过或者说是研究过相关的职位。
如果只是随便搜搜那这样的问题肯定只能浮于表面，如果连搜索都懒得搜，那凭什么让企业给你发offer呢(HR:小朋友你的学习态度很有问题哦）
所以需要提前准一些什么信息呢？
基本上行业信息、公司定位、岗位JD、相关产品这四个信息是必须要了解的，每天具体做什么事情，未来发展渠道，品牌的定位、销量、份额，竞争对手等等这些常识性的问题是需要同学们提前做好准备的。
基本上搜素完这些之后，我们回答问题的框架就出来了：
1简单说一下自己的情况
贵公司在XX行业的情况XXX，这个岗位是XX，要求候选人有XXX，我觉得在过去校园生涯中有如下的几点是与公司的理念、职位的需求相匹配的，在过去的XX经历中，也让我对这个领域产生了足够的兴趣，并且积累了一定的经验，所以在未来我希望能够在公司这个平台中积淀自己，凭自己的努力来不断进步。
2说一下自己的短期规划
这里的规划一般是指3-5年的时间，这里就是重点考察我们对于岗位认知和企业信息的一部分，没有放之四海而皆准的回答，对于HR来说更多是想看你的事先调查分析的能力以及内在的驱动力。
所以这个开头我们可以这样“心机”地表达，之前我也在相关的渠道了解了这个岗位的信息，我的理解是xxxx。点题之后我们说一下我们三五年的规划
3我能为公司带来什么
面试在本质上就是营销自己的过程，答完基本问题之后我们可以适当强调一下我通过这个职位能够学到什么，继而我可以为公司带来什么。言而总之，点题点题点题非常重要！
那我们接下来实际操作一下，比方说我们现在应聘的是某企业财会类的岗位，但也是刚刚毕业，水平有限，那么我们可以做如下回答：
我从大三开始在尝试在相关的岗位上进行实习，在XX公司都有参与过一些项目，也正因为这几段经历让我对这个行业产生了极大的兴趣，因为我相信数字的科学，企业的健康状况都能够通过三张报表有最直观的展现，我学过XX课程，目前CPA在考已经通过X门，个人的经历我认为比较适合这个岗位。
对于长远的计划，我还没有太具体的想法，从短期来看的话，希望在前一两年中能够在公司这个平台上尽快得到锻炼和技能的培养，和身边的同时多看、多请教，尽快能够熟悉自己负责的业务。
同时继续完成CPA剩下科目的考试，不断完善自己，为公司贡献自己的一份努力。
基本上到了这边，算是一份比较满意的回答了，当然在一些企业面试官也会问你有什么问题想要问他的，这个时候也可以就这个问题和面试官去做讨论，聊聊他的职业发展轨迹，说不定会有意外的收获。
总之，面试也不仅仅是简单的你问我答，更多的是你和面试官的互动，准好公司、产品和行业的信息，最后默念一遍相信自己。
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