写作打卡第20天,之前三天,对前十五天的写作进行了总结,小有收获。写作打卡第二阶段为期30天,5天一个周期,重点为试错。目前想到的写作方向有职场技能、理财分享、个人成长、生活感悟和情感梳理。感谢沐叁小伙伴周密的规划。
第一个周期,写写职场。
我曾出过一个话题,叫忠诚在职场的必要性。
有次和朋友聊天,聊到共同认识的一位姐姐,大家对她一致的评价是知性、优雅,而后,朋友默默的说她很爱她的公司,是她们公司高层中唯一的女性。
爱,现在很少听到有人将这个词同一间公司联系起来了。
后来偶尔关注,发现这位姐姐确实会在朋友圈发状态,比如为公司团队的小伙伴点赞,比如团队取得了什么成绩,或者是公司有什么重大事件或突破。发自肺腑,满满都是对公司和对自己团队的喜欢和爱。
今天,姐姐又发了条状态,是收拾的干净整洁一尘不染的办公桌,她说在这里一坐六年,她是个念旧的人。大家纷纷留言,问她是不是又高升,无一人以为她会离开那间公司。这就是她对她所服务公司的爱与忠诚。
我曾一度怀疑,忠诚在这个社会上还存在吗?工作中,好像比较少听到忠诚这个字眼。大家因为薪资、待遇和发展空间等问题,工作换来换去。曾经有同事在同一间公司服务超过十年,问她为什么,她说只是习惯了,仅此而已。
忠诚有必要吗?
忠诚是彼此信赖的基石。我们看过最多的忠诚,是军人对军队和对自己国家的忠诚,电视里都是这么演的。而一个企业,要想取得长足的发展,就必须要有忠诚员工的支撑。一个员工要想从企业获得足够的支持,就必须从心底认同企业文化,并且忠实于企业的发展。重信义,说到做到!
这个年代,还有人忠诚吗?
上半年的时候,有幸参加一个公司20周年庆典,纪录片中,一位花甲老人说,他已经在那间公司工作20年了,他说他希望他能在公司再干20年!这位老人满满的感情,感动了现场很多人。他可能不知道什么是忠诚,但他时刻践行和诠释着自己的忠诚。
忠诚是种信仰
这是个充满利益和纷争的社会,一眼望过去,不知哪个公司会相信员工的所谓“忠诚”。也许你是对的,又也许,只是你还不足够好,没有遇到而已。
无独有偶,我8月份参观一家企业的培训,企业的宣传片中讲到企业为所有在职员工的子女,提供假期打工服务。如果员工子女顺利升学,还有一系列奖励措施。
这是间年轻的公司,但它的员工们,都深深爱着并且忠诚于它。那种努力,那种认真负责的态度,吸引着更多的人加入到这间公司,更吸引着更多的人同这间公司合作。发展,只是连锁反应中,理所当然会出现的一环。
忠诚于你正在做的事,忠诚于你所服务的公司。也许你会觉得好公司还没有遇到,但也许是,因为你不够忠诚,不够好。
分享给所有想在职场中想站稳脚跟,却没找到窍门的人们。忠诚是种信仰,你相信,它就存在,并且总有一天会抵达。
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