知人善任是领导的核心能力

知人善任应该是领导的核心能力，发现每个属下的优势所长，让合适的人呆在合适的岗位，让对的人干对的事。

同时还要把优秀的属下向外推荐，当外人发现自己的属下越优秀，也才越能显示出自己的领导才能，自己才越有面子，而不是捂着不让人发现。

现实当中有的领导嫉贤妒才，生怕自己的属下抢了自己的风头，显得自己无能。

殊不知真正强大的人，会善于发现并承认别人的优秀之处。只有自卑的人才恐惧别人超越自己。

兵强强一个，将熊熊一窝，好的领导可遇不可求，且行且珍惜吧。