上下争执

我自认为是一个执行力还算可以的下属，即使在面对其他部门领导或者同事安排的任务时，能够做的我也会尽量去做完、做好，但是也不是绝对的，比如我现在真的是要忙的起飞了，拿着国企的工资，上着私企的班，对于有些工作来说我真的有些爱莫能助了，这也引起了一些不必要的争执。

从关系上来讲，我和争执的对象关系不错，以前是同一个部门的领导，现在是隔壁部门的领导，平时交流还算融洽、配合的也还默契，甚至有的时候不经过我们部门主任，我们也能共同做一些工作。这次的任务以往是他们负责，这次他再次没有经过我们部门领导直接由上而下直接布置到我这里，面对着带着尚方宝剑的他，我也没有做过多抵抗，提了一下困难还是接受下来，大领导说弄个大概就可以交差，这个任务的分管还是归原部门。

经过一个周末的加班，总算是弄得差不多了，剩下的是一些各部门材料汇集完善工作，这个时候他仍然不依不饶的要我做完，看着手里还有两个需要熬夜加班的工作，我说了“不”。我也不是毫无根据的拒绝，我的部门领导认为我做的已经够意思、可以了，这个时候我的精力已经不允许我再做其他工作了，最终的结果是任务暂时搁置。

虽然有些争执，但是大的方面我们还是就事论事，没有掺杂别的东西，这也是良性的上下级关系、同时关系的一部分。况且任务分工、职责划分这些东西不是我该和他讨论的，这是部门领导之间该确认的东西，在争执这些内容就有些浪费口舌。不过，从完成任务的角度来说，已经走了80%任务条的工作终究不会草草结束，再等等事态发展，待部门领导之间统一意见，如果确定了，我也不介意把另外20%做完。