“胜任力是能力和表现，是一个有不同水平和阶段的连续体。胜任力是持续的、发展的过程而不是一个事件，它从最低水平开始，随着新的发展和要求的出现，随着专业领域的成长和变化，专业人员首先获得基本的胜任力，接着保持、更新并逐渐增强”。
这个观点很好，特别适合对刚刚走入职场的新人说。可是，初出茅庐，血气方刚，自命不凡之人有几个听得进去呢。
听得进去又怎样。职业天梯的错落，又有多少是胜任力的差异造成的呢。
把一个快退休之人整困惑了。引号内是西方书本上的内容，对照中国的现实，顿时觉得前者太理想太简单。但如果从“个人伦理”的角度来理解，顿时释然了，胜任力说到底是自我的要求和追求，不是比较和评价。
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