一个好的领导可遇不可求。
我之前工作比较稳定，所以我的领导也比较稳定，三年两年都是同一个。后来，我换了一份工作，我的工作还是比较稳定，但我的领导很不稳定，隔两三个月就会换一个。
往往这个才叫得出名字，过几天就不见了；等隔了几天来了一个，才眼熟，然后又不见了。就和流水一样，哗啦啦啦来，哗啦啦啦走。前期大家还不适应这样的节奏，等适应后觉得“谁来都一样”，反正也待不了多长时间。
但真的谁来都一样吗？肯定是有差别的。
第一个姓黄，很年轻。不管从外貌还是从处事来看，都不算老成。他经常说：手下没人，什么事都要我干。连食谱的制定都是我的事。我那时小，没有听懂他的潜台词，只是好生同情。现在我就会奇怪：对哦，作为最高负责人，你不让底下的人去做你自己做难道不应该吗？
第二个很潮，剃了个光头，亮的和灯泡一样。看得出来他还是有一些经验的。来的第一件事就是调整上班时间，调整了后试行一周发现不行，马上又进行调整。第二件事就是抓业绩。业务能力还行，可是人品堪忧。创始人说给了他团队奖励，结果他携款潜逃。
陆陆续续第三个、第四个……直到来了莫女士。
一开始觉得她很温和，可几次短暂的相处，觉得她说话很有艺术，怎么听怎么舒服。为人也很谦虚，相处起来很容易就放下心防。但如果因此觉得她很好欺负，那绝对是错误，她很有原则，很有立场，也很坚定。就算和她持有不同的想法，她也会很尊重他人的意见，等别人说完后她再表达，不知不觉就会引导着跟着她走。不仅觉得她说的有道理，也不会觉得自己受到伤害。我认为这可以划分到“艺术的范畴”，有点像铜钱的结构：“外圆内方”——外在通融随和没有棱角，内在严正有方有规有矩。
我真是很喜欢她，也以为她会待得时间长一点。因为即使是疫情期间，也守住了业绩的底线，更别说疫情过后在子公司的PK中获胜。
可很快就听说她要离开的消息。这让我很是惋惜。我深信在她的带领下公司的发展肯定会越来越好。
不过她的选择也不让人意外，家里还有小宝宝需要陪伴。在工作和家庭的选择中，不少妈妈都会倾向家庭。我想，等她宝宝大点，她还能再次翱翔在职场广阔的天空。
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