小当的父母养育了4个小孩，有一个小孩从小就被寄养在亲戚家，就是小当。
小当从小就是吃百家饭长大的，亲戚家吃饭，同学家吃饭。她不喜欢这样的自己。
公司来了个新同事，能力很强，听说是被领导重金挖过来的，以后是要在公司担任重要职务的。很多同事，都过去打招呼，露脸。在会议上做了介绍，小当再也没有去套过近乎，她不想，也做不来。
她很讨厌那种向别人示好的人，她也从不会刻意向别人示好来获得别人的喜爱，她更喜欢细水流长处出来的情感，她觉得时间久了，你自然知道我的好。
与其曲意迎合别人，不如努力提升，自己有能力，总有伯乐会赏识。她更喜欢公平公开的竞争，她相信自己的实力。
如果是你，怎么看她的性格，是不是觉得她虽然很有自信，很有底气。其实也可以感受到她在人际关系上，是不太会变通的，可能是不太顺畅的。
在了解到小当跟父母的相处中，他们的关系一直很差，只要通话就一定会吵架。她拒绝与父母沟通，觉得父母听不懂自己的话，也不理解自己的感受。时间久了，她就干脆不想跟父母沟通了。尽量保持互相不打扰，就是最好的状态。
小当觉得父母从小就把自己寄养在别人家，无法原谅父母成长缺失的责任，一想到这些，父母对自己的好看不见，不公平，偏心，她通通记住。而父母觉得，小当从小讲话就不顺父母的心，我就是偏爱其他兄妹，也是正常的。
这种无法调和的思想冲突，是所有吵架的根源。
给自己设置界限，是不想别人伤害自己，是自我防御。
这种防御会很好保护自己，也会形成日后生活工作中的行为指导信念，并且自己会无意识佐证自己的这种信念行为是对的。
每个来到你面前的人，都是你的镜子。
如果你相信这句话，那可能你会反思。自己讨厌不公平的竞争机制，其实自己也可能就是那个不公平的实施者。当你有了这个体悟，那你可能会中止这种信念在你生命里蔓延。这个时候，这面镜子对你是有积极作用的。
反之，这面镜子会成为你的恶魔。比如小当看着父母的偏爱，不公平，就会产生怨恨。怨恨让她想要找到答案，父母为什么就不能更爱自己一些？为什么自己是那个得不到偏爱的人。她长期体验到的反馈是人际互动的挫败，她会质疑自己的能力。
在人际关系中，不主动出击，就不会受伤害。她因此形成了一套自我防御的模式，她自己很享受这样的状态。如果她自己无法打破这种思维的限制，会越来越孤独，会影响她人格的完善。
我觉得她第一步首先要做的，就是觉察。觉察自己的这种行为有没有影响到工作生活，如果有就需要调整。一个人的人格很难改变，但可以一点点努力强化优势，完善弱势，成为更完善的自己。一个完善的人格，可以让她拥有高质量的生活。
很多人用很长时间都无法摆脱原生家庭的影响，确实很难。不管你接受与否，它都无声无息的传承给了你，但那不是我们不成长的借口。
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