每个老员工都是从新员工开始的，你还记得当初进入这家公司的第一课学的什么内容吗？这些内容是否很有针对性、实操性呢？
作为职场新人，当你走出象牙塔，踏入公司第一天，你会期待上一节什么样的课呢？
如果你是公司的HR，新来了一批员工，第一课应该给他们做哪方面的培训呢？
当拿到这本《新员工第一课》，这些问题一一出现。
《新员工第一课》（东方出版社）
我的两次第一课
介绍这本书之前，我先回顾一下自己经历的第一课。
大学毕业后，我到了部队。部队人员主要分干部和战士两种，刚到部队都要进行为期半年的集训，内容主要是条令条例等的学习、体能和队列训练、军事常识学习。学习条令条例，可以明白什么必须做、什么不能做，相当于企业的基本法；体能训练，是一个军人最基本的素质，这在企业一般没有要求；队列训练主要培养服从意识和团队合作，与企业的团建有些像；军事常识主要讲所在部队的主要装备性能、常用战术等，相当于企业产品讲解。
后来，我离开部队，到了公司，同样参加了培训。公司人力资源部组织有关部门的老员工或负责人授课，主要讲解了办公软件使用、财务流程和相关知识、人事管理制度、保密等，用时半天。
二者对比，部队用时长，更偏重基础性的习惯养成；公司效率高，主要是关键、常用制度流程的讲解。
综合而言，两次培训都没有涉及关键素质的培训。或许有人会说，关键素质是与岗位和专业相关的，不可能对一批新人作同样的培训。然而，对于一个公司，新员工意味着新鲜血液的注入，如果能在这些白纸上勾勒出基本框架，培养出公司通用的技能，将在未来为公司节省大量的人力、物力。
本书简介
《新员工第一课》是日本商务实务研究会出的著作，这个研究会以商务书籍的编辑为主，由企业经营者、商务人士、作家等共同组成，以商务活动为研究主题。
这本书薄薄一册，不到200页，里面还有大量的图表，排版间距较大，语言简洁明快，通读一遍，用不了一天时间。然而，这本看似简单的小书，并不简单。
书中讲述的是商务活动的共性、核心内容，主要分5大部分：商务文书写作、有助工作进展的整理技巧、信息搜集及有效利用的方法、会议的有关事项和时间管理技巧。
读这本书能收获什么？
对比我之前参加过的培训，可以看出书中涉及的这些内容与公司运营贴的更近。如果企业员工都接受过这样的培训，那么对于办文、开会、工作整理等就会有广泛的共识，沟通起来就更加顺畅，效率也会更高。
书中对每项内容，既有整体的原则性综述，也有具体的实操性强的方法。
以商务文书写作为例，书中先列举了主要商务文书的种类，指出商务文书的目的是正确传达信息，要按照“5W2H”原则整合信息，进而分别对常用的通知、工作报告、企划书、提案书、会议纪要、请示书、委托书、催促信、答谢信等一一进行了讲解，而且给出了相应的范例。就算是职场小白，掌握了这些方法，就能进行基本的文书写作，至少不会犯大的错误。
商务文书-感谢信（图片来自网络）
这本书很吸引我的一点是专门用一章来讲“整理技巧”，书中将整理分为分类、整理、清扫、清洁和养成良好习惯5个基本要领，并认为这是提高工作效率的基础。这一点不仅可用于办公场景，在居家生活中也可以应用。物品分类清楚、干净整洁，找起来方便快捷，在这样的环境中办公或生活心情也会更加愉悦。值得一提的是，这里的“整理”不只限于物品、书籍、文件等有形的东西，还包括电子文档，甚至还有脑子里的想法。对于想法的整理，书中推荐了川喜多二郎的KJ法和奥斯本的检验法，感兴趣的可以认真学习，想必会受到不少启发。
办公区整理（图片来自网络）
这是一本非常好的职场入门书，有助于养成良好的职场习惯。书中涉及的事项都是工作中经常遇到的，相信你只要掌握后用心去做，点滴积累，肯定可以成为一名职场达人。
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