最近参加了一个培训，做任务，时间着实紧张，多件事情一起做，今天去学车，明显地感觉精力跟不上，被教练问候怎么跟之前表现差那么多，我只能摊手。
培训的第一个实操任务是自我介绍，然后需要达到一定的点评数和点赞数才算过关。于是中途才进场已经落后别人很多的我，为了拉票翻看了其他100多个伙伴的自我介绍，感觉像是看了100多个人的前半生，来自各行各业的众生百态，一本厚厚的故事会。
下面是一些感想：
1、新行业，入场的大部分是年轻人。90后执行力很强大，而新行业一般变动频繁，给了他们很大的机会，成长速度几倍于传统行业；
2、自我营销是一项很重要的能力，而大部分人没有这个意识；文字其实能看出一个人的性格，刻意营销除外；
3、执行力就是自尊心，第一次听到这句话，据说是这个圈的信条，很震撼；
4、任务定下来后，在完成这个任务的过程中，会有很多枯燥/繁琐的事情要去做，时刻记住自己的目标，只要是走在正确的路上的，就要坚持做下去。这一点其实学习所有技能都一样的，方法论学会了，之后就是不停地枯燥地去练习。大师为什么会成为大师？无他，唯手熟尔；
5、否定意见事情和一个人是没有收益的，肯定看多才有收益
这是今天在一个群里，群友分享的。我觉得很有意思，分享给大家。
否定时，让冷嘲热讽、带有偏见地冷眼旁观，你像一阵阴风吹过；
肯定时，让你积极思考并采取行动，让你一双有力的手去帮助、推动、参与、建立连接；
否定的人到最后，最多获得就是一句你真聪明的称赞，但是并不会让你变得更有钱；
而肯定相当于做多，做多才有可能收益无限。
6、很多事情是存在底层规律的，学会这些底层规律，会让你做事情事半功倍
其实就是方法论，不用多，有那么两个就好了
比如做项目，需要PDCA，
比如完成目标，需要学会先拆分小目标，然后选择关键路径；
7、看到一个很厉害的大叔，想做一件事情，但是手头什么都没有，但是他资源协调能力和说服能力很强，硬是把一个小创公司谈成自己公司的研发部门，销售团队和渠道同样；这还是他跨界做的事情；
8、为什么说30岁之前没有成功的人，30岁之后很难成功
因为到30岁的时候，行为模式和心智模式都已经定型了；如果没有遇上大的刺激，碰上大的机会，确实是比较难翻盘的；
9、很多年轻人，不停地更换行业，结果做什么都是半桶水…… 只有在对一个行业有足够认识，对事情的处理有一套自己完整的模式，再迁移到其他行业时，才会有比较高的起点。想成为T字形人才，必须先有那一竖
10、不得不感慨，想到和做到之间，真的相隔十万八千里。
想法多而没有行动的人，真的太多了。
值钱的不是那个想法，而是那个能把想法落地的人。
落地了还不行，还得深耕坚持下去！
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