我们经常提到，一个人该如何在职场中站稳脚跟，然后获得收益，实现自己的理想。
其实，这是有前提条件的，那就是我们选择的这家公司是否值得我们去奋斗。
假如我们选择的公司差强人意，那之前所说的一切都是白谈，因为，这家公司根本就不适合你的发展。同样的，在这样的公司，也没有任何的前途，还有一种情况。
假如，这家公司整体还不错，但是总有那么几个人，不管这个人是领导还是同事，他总是针对你，但是自己并没有做错什么，他们却总是看自己不顺眼，那在我们与公司协商无果的情况下，也还是尽快选择离职吧。
今天就让我们认真的判定一下，在公司里遇到了那些情况下我们需要考虑离职，另选环境。
第一种
一旦工作出了问题，后果都要你担着，可当有好处的时候，却都给了别人，这种情况很明显就是你的竞争对手有后台，家里面的关系够硬。
在这样的公司里，无论你多么的努力，无论你把工作做的多好，都是没有用的，因为在这里，参杂着大量的关系网，如果你没有关系，想指望通过自己的努力慢慢的提升，实在是太过于艰难了。
当你遇到这样的情况后，与公司协商无果依旧还是这样，那么还是选择离职吧，别在这样的环境当中耽误时间了。
第二种
某个领导总是挑自己的刺，这种情况也是蛮常见的，如果你不幸遇到了这种领导，也就只能说明自己在他心中不受欢迎了，为什么我们在领导眼中不受欢迎？是自己的原因还是因为一些生活琐碎事得罪了领导？
假如你遇到了这样的人，不管自己多么努力，都是白费，因为不管你干什么，好都是不好的，假如干的不好，那更加会变本加厉，拿命的指责你，因为他是你上司，你也没有办法反驳，即便你反驳了，又有什么用呢。
所以，这时候最好的做法就是调整部门，到别的领导手下去做事，脱离他的管辖范围，这样，才有可能有更好的发展。
如果公司不给你调整的机会，你每天依然要面临各种各样的指责与打压，那么就只有离职这条路了，离开这个地方，可能会找到更适合你的工作。
所以当我们进入到一个公司的时候，先不要着急如何努力的去工作，而是要考察好这个公司的人文环境，毕竟，在职场中，处理好人际关系远比你工作做的有多好要更有帮助。
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