“嫂子，看你桌上放着简历，打算换工作了吗？”我一脸疑惑的看着嫂子，毕竟她拥有着我羡慕的工作。朝九晚五从不加班应酬，逢年过节还可以提前放假，每个月拿着上万的工资，还有各种福利奖金。在武汉这样的二线城市，已经算是不错了。
嫂子叹口气道：“唉，这三年太难了，你懂的。公司能撑这么久不容易了，看架势是不行了。我得趁没工作之前，赶紧找好下家，不然这车贷、房贷可供不起了。”
“那现在这行情工作好找嘛？”我连忙问。
“难，疫情开放不确定因素太多，再加上我都十来年没去应聘过工作了，我也是担心！”嫂子一脸愁容。
“嫂子，我给你出个主意吧，你也参考参考。推荐你看一本书《关键演讲》，这本书不仅仅是教人如何演讲，还有求职面试、竞聘竞选、工作汇报、产品介绍……好多内容。”
“真的吗，你快说说看，你是我的救星！”嫂子突然两眼放光，充满期待的眼神看着我。
这本书是Sophie老师的畅销书《PPT演讲力》的应用实战版。《关键演讲》这本书，就是为了解决大家因为不敢讲、不会讲而失去、浪费机会的问题而写的。里面收录了求职面试、竞聘竞选、工作汇报、授课教学、直播带货等7类关键演讲场景的表达技巧。另外还搭配40多种表达模型和100多个参考实例，手把手教我们在这些关键时刻应该怎么想、怎么讲。
就拿你这次的求职来说：
第一步：写出HR眼中的高分简历
你现在的“求职简历”就有很大的改善空间。你的封面排版就算再漂亮，搭配再多图案，配上“个人简历”四个大字，也无法给HR留下任何印象。真正能够给HR留下印象的是，简历命名=应聘岗位+姓名+匹配卖点，具体来说，就是你想干什么，你是谁，你有哪些能力。
像嫂子你是资深财务人员，又获得了注册会计师的证书，你的简历封面就写“应聘财务–黄蓉–已获得注册会计师”。
然后再用“相亲思维”匹配企业岗位要求。逐条的对照，能用数据说话的就直接拿出数据。比如合理有效控制成本，帮公司一年省下五十万。越是公司重视的能力，越用黑色粗体字来表达与公司的匹配度高。
第二步：想想公司岗位为何需要你？或者你为什么需要这个岗位？
简历内容需要写的3个卖点，并且卖点要和岗位相关，最好把行业、公司、职业各写一个。
比如嫂子你的三个卖点就是，
（行业）十五年的会计师从业经历
（公司）既有国家朝阳企业从业经验，又有从0-1建立企业会计体系的经验
（职业）从0-1搭建公司会计体系，成立6人会计团队
将工作情况用具体的、可量化的、亮眼的事实支撑和数据表现。STAR星星模型，在什么环境下？你的具体任务是什么？你如何行动？最后达成了什么样的结果？简历上写清楚行动和结果，面试的时候再详细讲环境和你的具体任务。
第三步：面试时如何回答HR的5个高频问题。
我举两个例子，回头我把书送你，嫂子可以自己去看看，里面特别多干货。
首先是企业都会关心的，“你为什么投这个岗位？”我们可以用“知、能、愿”模型来回答。
知：是认知，是我们了解这个岗位所要做的事情。
能：是能力，是我们拥有这个岗位需要的技能、资源。
愿：是意愿，是我们对岗位的热情和规划。
然后也是HR最喜欢问的“你还有什么问题想问我？”千万不要说没什么，没什么表示你没有想法欲望，对这份工作没有多大期待。
可以问，我们价值观里最看重的东西。比如公司未来发展规划，达成目标，面临挑战分别是什么？或者反问HR是什么吸引他一直留在这个公司。针对工作内容来提问，比较容易赢得HR的好感。
总之，简历、面试都可以趋利避害，但不可以作假、说谎。真诚是最重要的！
好了，我大概就介绍这么多，书里还有很多详细的案例分析，可以对症下药。按照《关键演讲》这本书描述的场景来做准备，保证事半功倍。
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