办公室刚入职的新人会让你头疼吗？
周六晚上学习分享会上，一位在某集团任职副总的气质大姐，打开了她的话匣子，“我们部门新来的小伙子，半米高的烟灰缸一年都不倒一回，卫生最脏最乱就是他那里，我们从没有一个人愿意坐他那里。”职场上我们总会遇到一些这样的或那样的新人，可是像这位大姐遇到的可算是奇葩中翘楚。每一个讲卫生的人都不会愿意跟他邻坐。
更有甚者每天早上总是迟到十分钟、二十分钟。还有，快下班了领导手头上还有一些重要而且紧急的工作，本想做完再走，一回头小年轻已经收拾好，背上了包。话到嘴边还是放行了，留下自己默默完成。所谓工薪阶层就是用劳动时间换取薪资。如果每天都是按点来、到点走，我想也就只能成为一个合格的八小时劳动者。
每个稍有工作经验的职场老鸟或许都为此劳心伤神过，而且你可能不是第一个遭遇这样问题的，当然也不会是最后一位。
你可能委婉的表达过你的想法，然而过于温柔起不到作用，也可能多少次按捺不住发过飙，落的个得罪人。最后趋于不说、不理，任其自生自灭，问题当然也没有解决。作为职场新人，可能暂时回到了自己“舒服”的方式。然而，久而久之损耗的是前辈对你的期望和热情，而对你最大的伤害莫过于不再提醒、不再批评，吃亏的是你自己。
在说与不说之间有个合适的度。一个组织里边，良好的互动关系应该是一方愿意传授，另外一方愿意接受。对于新人来说可以收获经验，获得高人指路、贵人相助。然而，多少青年才俊得不到有效的指导，最终泯然路人，让人唏嘘。
论语里有一句话，“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。“这是说要把握好说话的对象，甚至有时候不说的效果更好。只有在工作中常怀一颗宽容的心对待职场新人，给予时间和空间，给予犯错的机会，才能培养出更多的人才。
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