生而为人，欲望满身，烦恼不断：生老病死、七情六欲、职场政治、家长里短....
一定会有一个具体问题考验你：选谁做另一半？选什么工作？一个项目如何实现？一场年终面谈该怎么聊？...
这时候是在问题层面的左右为难和迷茫不清晰，就像爱因斯坦说的--我们无法在问题层面解决问题，我们需要跳出问题框架，就是升维思考，问题往往迎刃而解。
可能有人会说，不一定吧，还是解决问题比较重要吧，是的，我们不是回避问题，我们是需要产生“障碍的原因”，被问题难住往往是能量不足了，能量不足往往是目标不清晰了，而目标不清晰是忘了“愿景”是啥了（我想要实现怎么样的场景、我是怎样的身份、我的价值观如何、我是谁）。
其实，无论“个人还是领导者的领导力”的训练，愿景都是第一位的，愿景是自己“内心最想要”的东西，没有愿景的激励，我们经常会被困难吓倒难倒从而停滞不前，陷入“不想、不愿、不敢”。
可以说，愿景就是指南针、愿景就是北极星、愿景就是灯塔，愿景就是太阳，有了愿景一切都清晰了，一切都有意义了，一切都生机勃勃了，一切都生生不息了。
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本文标题：为什么人人都需要“愿景”？
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