近期有同仁跟我讨论如何分析岗位，构建自己的知识能力体系，并发了自己的简单分析给我，希望一起讨论。（下图）
我想讲讲我自己如何考虑这个问题，：
首先要搞清楚自己的岗位职责，汇报关系，能力要求，我在网上找个一个模板，昨天晚上简单做了一个保全的岗位说明书如下：
二是你清晰了这些要求，在做分析，每一个职责对应的能力，以及自己的差距，要具体，不能就是“细致”，“认真”这样的形容词，而是要可以落地的职责具体内容。
比如岗位是需要保险专业的，我们是么？如果不是我们是否要做专业学习，是否要通过专业考试？是否有认证要求？来证明我们有这样的能力。
比如审核保全：制度是否完备，流程是否清晰，审核要点是什么？关键的风险管控是什么？针对每一项保全是否都了然于心？来证明我们专业的能力。
比如汇报关系，我们是如何汇报的？制式汇报？（有模板么，汇报的要点是什么，后续如何跟踪与落实）随时沟通？来证明我们的管理沟通的潜质。
比如办公软件的使用熟练程度如何？PPT能力？excel能力？
比如如何提升？报告书写能力，概括能力？公文写作能力？
你会发现真正差距与弱项，能否针对性的做努力，PPT写作能否买本书看看比如说服力PPT，等等。这样细致做下来才更有意义。
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