这是近期被网络上热传的
衡量工作性价比的公式表
建议代入自己情况算一算
图源：网络
仔细研究一下
会发现这更像是
“钱多、事少、离家近”的计算公式
图源：网络
也许你会觉得
这只是一个过于理想化的计算题
工作带来了过多的内耗和苦累
但为了获取生活成本
这份工作就是在自己现有的条件下
而做出的最优“选择”
当然，世上本没有完美的工作
只有你愿不愿意做的工作
撇除开这些社会公认的标准
工作中要与领导、同事进行沟通协作
也会深深影响到你的工作性价比体验
“工作本身并不累，让人感到累的往往是工作中的人际关系。”
花时间让同事明白你想要的效果
或是你顺带把他的活给干了
等你好不容易做领导带团队
给他们分配的工作都做
但佛系完成交差让人心累
既要扛住完成指标和结果兜底
又要管理人员和亲自把关细节
负担更重、责任更大、压力更猛
从而被卷进了更深的自我内耗
“内耗是被群体化后造成的无谓的消耗，例如纠结、焦虑、拖延。”
“内卷是被群体化后努力价值被下降的过程。”
职场上会遇到很多复杂的事情，如内卷严重、工作强度大、职场PUA、职场站队、加班、工作价值不受肯定、无上升空间等情况，亲身经历过种种的我们，想必也难以说自己的工作性价比高。
图源：智联招聘
“工作性价比公式”指标给出的结论是工作性价比
>2.0：神仙工作
>1.5：工作还不错
<0.8：惨到建议直接辞职
虽然公式一度冲上了热搜
但是很多人并不同意这个分析结果
并站出来现身说法
工作性价比得分：0.95
职业：建筑公司的预算员
观点：距离网友们所说的“<0.8就不幸福”的数值已经相差不远，但唐女士并不觉得自己不幸福。“工作带来的一些成就感、晋升空间是公式里没有提到的，工作的性价比我认为很多都不是能靠数据和公式来衡量，考虑的会有很多很细。”
工作性价比：1.5
职业：设计师
观点：自己占优势的地方在于薪水和离家近，上下班步行就可到公司，但她认为，她对这份工作的幸福感不仅仅是如此，还有领导的管理氛围，团队都比较优秀，以及和同事相处很融洽等等，“并不是说这一计算定律完全不对，而是这反映出这个公式忽视了很多其他问题，当算着玩儿，娱乐下还是可以的。”
网友观点
@每天只花两百块：这个公式不科学，摸鱼系数分太低了。
@雷声：这种只看眼前收入，不考虑个人成长和发展前途的算法，是打零工的思维方式，太短视了！
@涵哥：何以解忧，唯有暴富。幸福取决于在相同工作时长中薪资的高低。
@仙人掌仙人球：这个公式大家娱乐一下即可，毕竟很多东西没办法用数字衡量，很多变量也没考虑在内（比如福利、成长性、稳定性、工作压力、人际关系等）。
@Li：挺有意思，算了一下4.89。感觉这个公式其实还漏了个重要的数值吧，应该跟职业发展机会相关。
专家观点
重庆市社会心理学会常务理事、生涯规划与职场发展顾问谭刚强认为，工作其实也是一个成长过程，除了收益外，今天的工作得到的成长机会、工作思维方法等，可能比带来的收入对今后的职业成长、幸福感和获得感带来的收获会更大。
因此，用单一的数字来判断工作性价比，可以说是陷入到一种庸俗取巧主义当中，确实人人都想少做事、多得钱，觉得这样的工作很划算，但是这种“划算”实际可以看作是取巧性的计算。
“钱多，事少”很容易让人陷入到“躺平”的状态里去，时间久了，青春也就慢慢消耗了。
所以，公式计算工作性价比娱乐一下可以，但要将其当成职业指南或者评价标准显得有些片面。
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