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上周，在后台接到一条信息。
一个入行3年的程序员，想跳槽，征求我的意见。
原话是这么说的：老师，我觉得，现在这份工作，对我来说已经没意义了；
我打算跳槽，但是无从下手，麻烦您给指点一下。
说到跳槽，是事业发展中绕不开的话题；
可是很多程序员，谈到跳槽的时候，一只脚已经踩到了坑；
毕竟，坑太多了，这条路上的人，又那么挤……
1误区一：单纯地为了钱，随心而跳
之前跟几个猎头聊天，说到IT行业里挖人；
他们都说，现如今，并不好挖。
但我的学生里，真的有一些。
为了15%的薪资涨幅，从一家公司换到另一家。
按照一般互联网公司的惯例，每年不算年终奖的话，也会有至少10%的上调。
10%和15%，只有5%的差距。
哪怕一个月拿30K，5%，又有多少呢？
为了这两三千块钱，要放弃的东西太多了；
隔行如隔山，公司之间也一样，基础业务、底层逻辑多少有区别。
之前有个学生，刚开始在一家新闻类公司；
做了一年半之后，换了一家音乐类的；
三年之后，又因为3K的涨幅，跳到了一家外包。
单纯地因为钱而换赛道，成本太高。
不是说事业的发展，就要撇开面包谈理想；
而是只盯着这一个维度，太容易被牵着鼻子走了。
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2误区二：不顾忌时间成本
想跳槽的人，肯定不是刚出校门。
但凡选择，就有成本。
况且辞职找工作，损失的不仅仅是账面上的钱。
更重要的，是发展的时间。
很多来咨询的同学，并不是找不到工作。
而是当下的收入和工作年限明显不成比例。
之前见到过工作3年，还只拿8K的；
更夸张的是，工作小10年，只拿12K。
出现了这种问题，一般来讲，是把该用在积累技术实力的时间。
花到了工作的寻找和切换中。
属于程序员积累技术的时间，就那么一段；
走了，也就再也回不来了。
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3误区三：认为信息很透明
如果现在我问：大家找工作的话，都去哪儿呢？
很多同学会说，这还用想么，网络这么发达，求职网站又这么多。
在没有互联网的时候，我们很难把几家公司放在一起比较。
折腾过几家之后，就屈服了；
有了互联网之后，某种程度上缓解了这种现象；
但实际情况是：真实有效的信息，依然不透明。
之前有个学员，毕业之后就一直在一家公司工作。
薪资8K，对于一个刚毕业的职场新人，这个数，能接受。
问题是，毕业五年了，月薪还是8K。
换了别人，早该跳了，找到我们的时候，我问她：
“为什么不换家公司呢？”
她说，我觉得自己技术上可能还没有准备好。
我接着问：就没有上网看过其他公司的待遇吗？
她说，感觉自己还需要沉淀，也就没上网看；
我纳闷儿：就没有之前的同事朋友，给你介绍工作吗？
在北京认识的人不多，也没有介绍我到别家的同事……
客观地说，即便在北京有1000家公司在招前端，你只知道3家。
那这个时候剩下的997家，对你而言没有任何意义。
如果很不幸的是，你仅知道这3家，薪资水平低于行业平均；
你也就只能屈服了……
并且大家要注意的是，各种中介网站，底层的盈利模式。
他们是靠付费打广告的公司，来实现营收；
这也就意味着，绝大部分中介网站，利用信息不对称，向求职者优先展示的公司；
一定是付费的，但未必最好；
毕竟，作为个人，我们又没有给网站直接贡献过利润。
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4误区四：以逃避痛苦为动力，而不是追求快乐
人的动力，有很多，总的来说，分两类：
追求快乐or逃避痛苦。
而且乍一看，没什么区别：
逃避了痛苦，自然就快乐了。
之前有位同学来咨询的时候，说：
“老师，我就是看不惯我们的CTO……”
问题就在于，市场上，几乎没有一家公司；
会按照我们的个人喜好，量身定制。
就像打游戏，打到一关，过不去的时候；
应该想想，怎么做，才能过去。
或者去哪儿找点儿攻略，跟高手请教。
而不是退下来，换个游戏。
水平就是手残党，非要通过不停地换游戏，来成为大神。
这不是难为游戏开发商么？
我把这句话贴上了微博，有一千多人点赞。
有的同学说，老师，难道就没有公司的问题么？
还有的同学说，老师，我身边的一个大牛，换了个平台，就走上人生巅峰了。
注意，我说的，问题出在个人身上，是统计概率。
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工作是生活的一部分，薪资福利这些，肯定是要考虑的，但是心情也要顾及。
我们每天至少有三分之一的时间花在工作上，有的同学甚至996；
假如我们在跳槽的时候，为了薪资上一点点差距，让自己在未来三五年的一大块时间，都在压抑中度过，其实很不划算。
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