D88从失败案例中学习

D88从失败案例中学习

经过一段时间的阵痛和重整，机构改革基本完成，大部分人事安排尘埃落定。同事A工作挑三拣四，推脱责任，领导安排的任务经常不按时完成，后来领导再也不给他安排工作。此人现被踢出队伍。同事B很懒，平时能躲则躲，躲不掉的就敷衍完成，被踢出队伍。同事C工作认真负责，完成任务出色，但是经常抱怨，而且在领导面前发牢骚，表示自己的不满。没有被重用。同事D能够很好完成自己的份内工作，但是责任心不强，能混则混。重要的岗位没有考虑他。同事E虽然入行时间晚，但是勤奋好学、责任心强对工作极致用心，且能够主动帮助别人，较好的和同事们合作，被放在了重要的岗位上。

1、肯干

不管是单位还是公司都需要做事的人，勤奋、努力、有责任心，不懂就问，能较好的完成自己的工作。首先要有正确的工作态度，那就是不怕苦、不怕累，任务就是命令，尽自己最大的努力做好自己的工作。

2、嘴严

要么不说，要么说好话。与领导相关的话题不该传出去就不说。不在背后议论是非，尤其是与领导的相关话题。不传播流言，做到流言止于此。

3、忠诚

不能为了取得别人的信任把上级的一些重要信息透漏出去，不会为了利益出卖上级，不会因为高升了而对以前的上级或者是同事落井下石。

4、大度

不斤斤计较，乐于帮助周围的人，能吃眼前亏，懂得换位思考，会考虑别人的利益，尊重别人的利益。