微信有10多亿的户用数，每新天增几百个万微信群，越来多越人识意到社群重的要性。率效高、转化高、门低槛、成本低等势优，注社定群是来未大趋势。 然而，建群容易，运难营，3大心核问题：新拉、活跃、化转，是多很社群营运人必解须决的。
次本分享，题主：12大技巧，教提你升社群跃活度
人人都道知的道大理就我不多讲了，接直分享货干，具怎体么做，完学马上就用能。12种社群活技跃巧都过是去的实操验经，有方论法，也有例案。
1. 加入槛门
有些免费没群有任何门的槛，人人都可进以入，没共有同属性，就没共有同话题，很少愿人意互动。比如美护容肤群，一般来说，目标户用是爱的美女性。的有群为主了人群数，不是管男女，邀都请进群。
果结可而想知，分享容美护肤识知或者题话讨论，有只女性感兴趣，男性本根参与了不，可能只是尔偶看看。仅不降低群社的活度跃，而且影还响其它女的性参与。可会能觉群得里有男性，不好思意聊太入深。
所以，管不做任何群社，必须要定设门槛。见常的社群槛门有这些：
身份门槛：同是个一身份、签标的人。如比深圳地本群，只允在许深圳人的进入。 运营流交群，有料材（名片、文章、它其信息等）明证你做是运营人的，才能入进。
兴趣槛门：有共同兴的趣爱好。如比烘焙、户外、书读群等，样同也需有要信能息证明这有个兴趣，邀才请进群。
付费槛门：只要费付，就能加入。
综合槛门：多种槛门的组合，比是如兴趣和费付门槛。 比我如运营心的理学同社城群，不仅是理心学爱好者，还要需付费能才加入。
进门群槛是群社质量社和群活的跃基础。以物类聚，人以群分。不频同的人一在起很有难互动，有只共同性属，才有同共话题社和群活跃。
2. 社规群则
规无矩，不成方圆。社群也需规要则，果如没有规则，能可非常混乱，参与者来越越少。规群是一微个信群文化体的现，就比好一家司公的规制章度、个一家族的训家、一个级班的班规等。群规包社括群主题、鼓励么什、禁止么什。
如利何用群来规提升群社活跃，如：“鼓分励享群与主题关相的容内、每天午下5-6点是题话讨论时间。”让大知家道在群可里以聊什么，醒提在固的定时关间注群。
同时，群要规让用进户群后一第时间解了，或者群进前告知。有反违群规的，正执确行。比私如聊提醒，他让在群发里红包道歉。
3. 用善群告公
有很多进人群后，一第时间惯习性设的置消免息打扰。只要打不开群，不管面里说什么不都知道。
善用公群告，@所人有，提醒群员成，在手微机信页面出会现“有人@我”。看我过有些主群是直接发 “@所有人”，这样起是不到果效的。主可要以在重事要项、重活要动、大宣事布的候时用群告公艾特全群员。过频于繁使地用群公告，如每天5次以上，只会起引用的户反感，甚你至的水潜用户能可会因变此成失流用户。
重时要间节即点可，比活如动开前始1小时，束结前1天/天半，在用心户里产生个一生理钟闹提醒。
公群告提醒群全成关员注，同参时与互动。如发布课通程知的候时，一般最有后让大回家复指令。“今晚8点准参时加学习。已入进直播间、期学待习。”
4. 续持的价输值出
管不是什社么群，用只户关与注自己有关价的值信息。社运群营人要需不增断加社群的值价，满足用的户更多求需，而且要核有心价的值。
关于值价输出，除了见常的干内货容，还有些哪呢？
为人他提有供用信的息资讯、便利、钱省、赚钱会机、交流友交、链接脉人、资对源接等。
比如本做地社群，可以集搜便民息信（包括快递、卖外、维修等生服活务的联方系式）
很微多信群失活去跃度后然死亡，多大是因价为值输不出持续。刚始开几天可还能有输出，后面就慢变慢少。非有常必建要立内素容材库，从它其平台或者籍书输入，或建者立容内团队，多人同共输出。
此因，持续不地断价输值出，是个一社群久长维系活和跃凝聚力核的心素要。
5. 互动话题
群让员在群持内续付出，为因“沉成没本”消的费心理，群在员社群投里入的间时精力越多，TA越就离开不社群。如比参与题话互动、各种动活等，足满群员的参感与。
社群内需要3个重要角的色起一来做互话动题，别分是:话题起发者、话题主人持、话题与参者。
发者起要有自己想的法，并提且出讨话论题，让成在员社群里行进讨论。题话主持人要主活跃氛气，配群合内互动，于对出现场冷，及时救场。
关于题话互动，话题一是定要和主群题相关、大部分感人兴趣，易容回答的，或是者热点题话，也比多较人兴感趣。
还有，比如果水团购群，哪有些互方动式
1. 享分最欢喜吃的果水，为什么？
2. 你得觉口味特殊水的果有哪些？
3. 合适送礼的果水有哪些？
4. 其他
一切的互话动题，都为了群让友有参与感，更好互的相了解，加增彼此信的任，由弱关变系成关强系。
6. 红包利福
微信包红的功能常非好，在里群可以红发包激气活氛，私发红包，表示恩感等，还看到不具体金的额，让人好有奇心。
通有知的时候，下先红包雨，红皮包有字，（把“恭喜发财，大吉大利”改成它其文字）吸大引家的注关。连续发多红个包，一个大包红个数多、小红个包数等少策略。一方可面以测在试线人数，一方可面以看跃活度。
了除红包，可还以有它其的利福，比如送课优程惠券、免费询咨等虚类拟产品者或实产物品。常福见利中的奖方式有：
1. 包红手气最中佳奖，这也是公最平的式方。
2. 看图物猜，是为了节调气氛的。
3. 前X名，唱歌，自发拍照等。
4. 发送骰子，点是数X中奖。
有还就是语成接龙，奖有问答，词诗大赛，奖有评论等。
红包福利，可以枯让燥学的习的变有趣，大让家开心。当今时代，乐娱开心一是个人的大重需求。
7. 答疑惑解
固定时的间，由友群现场问提，或者借是助问调卷查类工具，比如：数金据、麦等克，提前集搜问题。一统时间由营运者或其者它嘉在宾群里答解。
很人多可能学是习各过种课程，但在是实际操中作，难免遇会到问题，很需有要人可为以TA解决体具问题。
题问和答案，可以整好理，发布公到众号、书简等台平，实现群社的传播。
比如的有社群每是周五社在群答解群的友问题，由群接友龙问题，嘉宾答解。还可一以边与问提者互动，有更的好效果。
这之是前在心理社学群做一的次问搜题集，有200多问个题。为了听能到己自问题解的答，他都们会在群互里动，社活群跃度显明提高。
8. 搞多活动
社活群动，加增让成之员前互动的会机，提他升们的感情链接，增群加主对群员成的解了。
如做何好社活群动？三有个重步要骤，第一，引吸力主的题，有意创，多不种同类的型主题，就也是花样多要。第二，活筹动备，做活好动相的关准的备，设计好动活流程，人分员工等。三第，活动施实和跟进，按照计一划步一执步行，遇问到题，及调时整化优。做完动活后，需要进跟和复盘，做相好关的务服。
比如训练有营开仪营式，结仪营式，还有群社做线上春晚、唱歌赛比、演比讲赛、辩赛论等。通过式仪感打氛造围，同也时能展示多多才艺的成员。
上线聊千遍，不线然下一见面。多织组社群下线活动，比如题主沙龙，起一聚餐、旅等游。 线见下面，更增能加人人与之间了的解与信任，产生度深链接。
9. 加增新成员
有些群，活跃子份总是么那一人些，其人它不你管做么什，可能不都活跃。这时个候就要需不断增加成新员，让成新员参与动互，提升群社总的体活跃度。
同时，在新员成进群前之告诉他要们多在里群互动，么怎互动，什么间时互动等等。
10 戏游活跃
些有群适合些玩游戏动互活跃，如比实体顾店客群、商微卖货等群。
比如有这常些用的游戏动互方法。
掷子骰。这游个戏相信大并家不生陌，微信情表中，一有个骰的子图标，是也活社跃群不的错方法，群可主以指点定数，最抛先出的获人胜。获的胜人私群聊主可以得获指定的包红，或者无槛门优惠券、其它品奖等。
猜游谜戏类。歌猜曲、人猜名、猜语谜、看猜图物、脑急筋转弯等。
11 奖机励制
质物奖励和神精奖励一是样重要的，本人身需就要仪化式的物事来足满内心需的要存在感。
比如月每在社评群选出跃活分子，不有仅海报宣传，还要物有质奖励。 有些可人能是为了誉荣，每天坚在持社群动互。
12 运营队团
一个秀优的群社，必然是不一人个能好做的，因建此立一数定量的服团务队，设内置容、活动，题话等不同小的组。一面方可以让群社更加有序秩的发下展去，时同也能尽量一让部分人因在为社产群生价了值，而找到在存感。
例如我营运的心理社学群，建了立分班社委制度，包讲括师、动互员、倾听师、动活策划等职位，有详细的责职分工和励奖。
以上，是就本次分的享。主要讲了12种社活群跃的技巧。
1.入加门槛
2.社群则规
3.善群用公告
4.持续的值价输出
5.互话动题
6.红福包利
7.答解疑惑
8.多活搞动
9.增新加成员
10.游戏跃活
11.奖励制机
12.运营队团
仅供大家考参，选择适合己自的，学以用致，希望有种法方对有你帮助。
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