尽早提升核心竞争力，不要等30岁再后悔

中午几个同事吃饭聊天时，提到跳槽换工作的话题。同事小刘说他前公司有位同事41岁了，两人一起离职的，他休息一星期进入现在的公司，而那位同事在家待了三个月，没找到工作，现在又回原公司了。

尽早提升核心竞争力，不要等30岁再后悔

41岁再找工作真的不好找，如果不是高管，不是技术性人才，哪家公司需要呢？最近部门招新人，面试了一个月深有感触。30岁的的求职者如果不是特别优秀，根本不会考虑。有位28岁的求职者，要求薪资五千多，可惜能力一般，前几年工作经验没有给她自身带来多少成长。同样的工作，23岁的求职者能胜任，公司就不想找一位28岁的未婚女性，毕竟马上面临结婚、产假等事宜。

很明显的例子，现在企业人员架构更加扁平化，中间管理层少了，大多数普通人想在职场上谋求职位上的晋升越来越难。如何在最短的时间内提升核心竞争力，争取早日实现财务自由呢？

尽早提升核心竞争力，不要等30岁再后悔

当前“隐形贫困人口”被多次提及，正如上图所言，只靠死工资一定不行的。所以这几年“斜杠”青年这个词很火，除了本职收入之外，大家都在找其他收入。

想早日实现财务自由，要么在扩展自己在某个领域的深度与专业度打造“个人品牌”。拿找工作来说，如果你能力一般，只是一个知识搬运工，企业情愿招一个小白也不会要有经验的你。如果你专业技能很强，又有业内资源，这也是企业重点需求人才。

还有就是可以培养一份自己的爱好，利用你自己的特点和创意，找到适合的平台。当前自媒体时代，人人都可以做kol,人人都有机会成网红，做明星；如果说你没才没艺，有人通过微信朋友圈卖卤菜也赚了不少。

不管做什么，千万不要为了每月工资去混日子，混得不是老板，而是你的青春，当青春不再再去后悔已晚。