风风火火的春季校园招聘基本到这里就快画上句号了。
毕业找工作的季节，逃不脱的是做一份自己的简历，一份简历也就是对自己过去这段时间做一个总结。
所谓简历，就是过去这一段时间的简要履历。
找工作的第一步就是要制作一份属于自己的简历，而刚从校园走出来的学生，简历会给人直观的第一印象。
今天帮忙修改了不到十份简历，包括在之前校园招聘后台看到了许多简历，发现很多有意思的现象。
一份简历虽然是一份履历，但是绝不是简单的文字堆砌。
无论在大学期间经历丰富与否，我都发现大家不管三七二十一，喜欢把自己所有的经历一股脑堆到简历上。
校园经历不多的，就尽可能的多写一些废话。校园经历丰富的，则一股脑儿把文字写的很小，巴不得一张纸当两张纸用。
繁琐的内容增加了筛选的难度，同时也让面试官摸不着头脑。
在我看来，简历简历第一必须简洁。一张简历就像一张脸，有了眼睛、鼻子、嘴巴再加点妆容，那是美女，可是总有人喜欢在自己的脸上点几个麻子。
投递一个公司一个岗位，那么你的简历也应该是唯一的。说白了，简历要跟公司和岗位去匹配，投递人资却写了工程设计方面的实践经历，这就有点浪费纸张了。
所谓简历，如果只是简单堆砌，那也就没有筛选的必要了。
我们多数人在制作简历的时候，都只是简单的罗列了自己的实践内容或者是实习内容，却没有强调自己在这个过程中到底扮演了什么角色。
我在xx银行，负责接待来往客户……
我在xx会计事务所，负责现场审计，整理审计资料……
我担任xx副主席/主席期间，负责主办讲座、竞赛……
我担任xx实践项目组长，负责统筹全局……
多数人都是这样写的。
可是仔细一读不对呀，前面两条那是企业招聘简章上的岗位职责，后两条那是校园实践活动的角色职责描述。
可是你自己做了什么呢？有什么成果呢？你自己获得了什么呢？
很多学生的简历都有这样的共性问题，错将岗位职责当做了自己的成果。
说白了还是学校给了你光环，可是你自己成长了多少？
所谓简历，是自己的成长履历，不是你所扮演角色的职责。
很多人在描述的过程中，虽然条目列得很清楚，但是看起来却让人摸不着头脑。
为了简历更直观，以数据来展现会更直观。
相比于一上来就说自己负责xx主管xx，倒不如直接说在任职期间，主办了x场比赛，有x学生参与其中，最终取得了xx成果。
一旦有了数据，那你的简历就有了更加直观的观感。就像学习成绩可以是量化的GPA，那你做这个实践那就有了可量化的直管标准。
简历描述一定要有重点！！！
自己的简历自然是表现自己的，所以还是要强调自己在整个过程中有什么收获！！！
简历所展现出来的一定是你自己的履历和成长，而不是你所在的团队做了什么。
这样的履历，在结构化面试中，一旦面试官抓住一两个细节提问，也就可以很明显的识别你在整个实践中到底参与了多少，获得了多少，还有多少是来自团队的光环，还有多少是你自己添加的水分。
简历的重点是你自己，而不是其他人。
在我们的校园生活中，无怪乎学习生活、校园经历、实践经历、所获荣誉、掌握实用技能这几部分。
我们的简历其实也就这几部分。
第一块就是个人信息：姓名、联系方式（电话、邮箱、微信等）、联系地址等，这一块就是人的脑袋，展现的是你是谁。
第二块自然就是教育经历，学校、专业、受教育时间、成绩排名，有的同学还喜欢加上主修课程，可是不要罗列太多，罗列多了那就不是主修课程了，反倒显得泛泛。
第三块校园经历、实践经历、项目经历，这些个经历先说是什么，也就是你自己任职什么、实践了什么、项目是什么。接下来再简洁明了的说明自己在这一段经历中做了哪些工作，获得了什么成绩。
我一般是喜欢使用这样的句式：担任xx负责人，期间组织了xx次xx活动，有xx人受益或参与其中，收到了xx的效果。
最后还有技能和获奖经历，这里不要什么都往上放，一定要挑选含金量最高的、获得难度最大的、与你的岗位关联最大的放。
你投递出去的简历并不是为了证明你在各个方面都很优秀，而是为了证明你适合这家公司，或者是这个工作岗位。
在每年春秋两季的校园招聘里，统共要处理四五千份简历，这么大的简历量，多数学生的经历其实都是千篇一律。
如果你想抓住HR的眼睛，那请你将自己打扮得漂亮一点，简历就是企业了解你的窗口。
当然了，最重要的自然还是个人的积累沉淀，也就是大学前三年的沉淀积累。
在一段实践经历中，一定要做出属于你自己的东西，而不是沿着前人的路一直在走，那你只是一个复读机。
或者说是xx主席/副主席这一类的头衔给了你光环，而不是你赋予了这头衔以意义。
当你赋予了头衔以意义，那么你的简历才有了意义。
简历也才变成了你的简历。
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