优秀与“应该吃亏”

最近一次同事交流中，有同事谈到在团队里被其他同事半开玩笑半怼：你不是党员吗？这活你去干呀。你不是党员吗？你留下来加班呀。

虽然可能是在开玩笑，但这样的玩笑多了，他也会觉得莫名的委屈。

大家都在劝同事不要想太多了；要学会包容；你是党员，就要吃亏；吃亏是福……

同事的委屈，我理解。对于其他同事的劝导，我能明白，却不能完全认同。

其实我想说，可能他的困惑不仅仅是一个人的困惑，其他同事在工作中肯定也有同样的困惑，或者说曾经经历过类似的事情。

我的建议是，同事可以多多参与党员活动。在这个过程中，处于积极向上的氛围中，会被身边更积极更优秀的人所带动。首先心态也会在不知不觉中改变。吃亏是福不是口头上的，念叨多了，其实也会适得其反。只有当心理的认知真正发生转变的时候，某些时候，某些事情就不是“吃亏”。对同样的事情有一个崭新的认知，面对一些调侃，或者刁钻的问题，就更可能能平常心对待，有些问题也就不是问题了。

另外一方面，用我们之前领导的话来说“不能让老实人吃亏”。作为部门负责人、人力资源部，应该更多的去看见，去发现，去调整机制，“让优秀被看见”，“让忠诚被看见”。我们树立榜样后，要去引导氛围往积极的方向发展，让大家向优秀看齐，而不是让模范成为“靶子”，成为被攻击的对象。那一切的付出都白费了，优秀的员工也会渐渐的失去动力，失去积极性。作为管理层，要与员工多交流，肯定他的努力与付出，理解他的委屈与难过，给他更多的支持与鼓励。

最后，我想对同事说，当被别人质疑的时候，当你感到委屈的时候，正是你成长进步的时候。不要去想，做好自己该做的，“但行好事，莫问前程”。网上有句话，可能不好听，“鸡鸭成群，猛兽独行”。当你问心无愧的时候，不要因为其他人或事过多影响自己的情绪。当然对于不怀好意的，也可以适当“反击”，让自己的善良，有点儿锋芒。

愿我们都能成为更好的自己。