我们虽然有时对唯分论有不同的意见，但有时在没有更好的办法之前，分数只能是目前最好的选择。因此，在面试中，分数就成了考生录用的最重要标准。而分数由谁打的呢？面试的分数一般由7位考官打的，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取5位考官的平均分。在考试中，一般有一位主考官，由他向考生提出导语。但在打分时，他与其他考官完全一样，也只能打一个分数。那么考官对考生如何进行评分呢？我个人认为主要体现在以下几个方面：
一是参照参考答案，体现标准性。考官面前会有一个参考答案，对内容有一个评分的标准。如某一问题参考答案中提出了4点内容，如果考生全部回答了，可能就得高分，如果只回答了2点或者3点，分数可能就较低。因此，这体现了考试的标准性，要求考生答题要完整科学。
二是根据直观判断，体现人文性。有的人喜欢兰花，有的人喜欢牡丹。其实对人也一样，有时考官的直观判断会影响其打分。当然这并不是简单的喜欢，而是体现在对考生答题的风格、个性语言、形象气质的认同上。这就要求考生如何使自己的回答得到更多的考官认同，产生好的印象分。
三是结合答题思维，体现逻辑性。由于对于同一个题目，有许多考生都在同样回答，因此容易使考官产生心理疲劳。如何让考官避免出现这种现象呢？考生必须在答题上注重条理性，体现逻辑性，简单地说就是答题必须条理清晰，让考官知道你在说什么，从几个方面去回答必须一目了然，突出关键词。
四是挑战考生个性，体现创新性。面试并不是60分合格，而是考生与考生之间相互的竞争。因此，你如何比别人更有优势呢？在体现条理性、完整性的基础上，考生如果对一个问题的分析上，能更有深度、更有高度、更有亮点，让考官眼前一亮，这就有可能会取得高分。因此，就要求考生对事物的认识上不能就事论事，而是要有积累、有沉淀、有思考。
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