面试时有没有程式，即固定的格式呢？我个人认为既有，又没有。“有”指的是刚开始面试准备时，你必须对面试的题目进行一定的分类，以利于找到基本的规律；“没有”，指的是当你对基本的规律有所掌握后，你就要跳出这个程式，找到适合自己的方法，才能取得高分。在具体的面试中主要有以下几点建议：
一是针对题目初步分类。面试的题目虽然五花八门，但总体上还是可以作一些大体分类。个人认为主要有自我认知，组织协调，应急处理，人际交往，辩证分析，综合处理等几大类型。当然有些问题中并不是单一的，如既是综合处理又是辩证分析，既是综合处理又是应急处理等。但只要心中对问题的类型有一个大体的了解，考生在面试时心中就会有一个基本的应对想法。
二是针对分类开始准备。考生可在以往的考题中选取一部分题目，根据自己的分类情况，每个分类选择2-3个题目进行有针对性的准备。同一种类型的回答虽然千差万别，但有一定的规律性，特别是刚开始准备的考生必须要对基本的规律有所了解。如对辩证问题的分析中，必然要先从辩证的角度去思考利弊，再逐一剖析好的一面，不好的一面，再提出对策建议等，这是一个基本的程式，需要考生掌握。
三是准备之后跳出程式。在考试中，考官们会发现一个现象，那就是有些考生对考试的问题答案出现惊人的相似。原因在哪里呢？这其中往往是同一个培训机构培训的结果。有些培训机构过于强调程式，不但结构相似，甚至内容雷同，考生的成绩可想而知了。所以，在掌握了基本的程式后，考生必须要跳出程式，找到适合自己的表达方式和内容。
四是既有程式又非程式。中国人认为山水画的最高境界是看山既是山，看山不是山；看水既是水，看水不是水。对于面试亦然，我们的面试中既要对基本规律有所掌握，有时在大量的实践中，你自己又有自己独特的思维、新颖的视角、深厚的思想，这才是考生所追求的最高境界。当然，这就要求考生既要对规律有深刻的认识，又要进行大量的学习、阅读和实战才能达到。
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