常在职场飘，哪能不挨刀。
场景一
老板：“我们是一家有梦想的公司，我们做的项目利国利民，加入我们吧，我们有情怀，加入我们吧……”
职员：说了半天理想，梦想，情怀，奋斗，理念，就是不和你谈工资，呵呵，你不知道我的理想是不上班吧。
场景二
半夜12点，公司微信群里，老板忽然发来如下信息：
武则天证明：成功和男女没关系姜子牙证明：成功和年龄没关系；朱元璋证明：成功和出身没关系；邓小平证明：成功和身高没关系；马云证明： 成功和长相没关系；李嘉诚证明：成功和文凭没关系；罗斯福证明：成功和身体没关系；比尔盖茨证明：成功和学历没关系；事实证明：你不努力一切都跟你没关系。你说对吗？[呲牙][玫瑰][握手][强][拳头][OK]
天天打鸡血，不分场合、时间、地点，大哥，鸡血多了剧情就变狗血了啊。还有更要命的，公司自嗨式的宣传软文，要求全员朋友圈转发，元芳，你怎么看？
场景三
麻雀虽小，五毒俱全。老板放任，迷信所谓的用人权术，黑厚学，导致小团队，山头文化，派系，开会就讲当年的创业史，白手起家……此处省去2万字……
…………
还有更多的场景，欢迎大家对号入座，来补充，今天想探讨的是，摊上个这样的老板，领导说一些无用的废话，如何怼回去？
（1）
最差境界
火烧功德林，暴脾气，一点就着，领导废话，直接怼，往死里怼，实在不行，就能动手就不BB,直接开干。不过这种是最最下策，分分钟就被炒鱿鱼，真开干了，说不定还要背法律责任，不主张不提倡。
（2）
次差境界
直接针锋相对，就老板说的废话，找出漏洞，直接怼，或者反唇相讥，多以反问句杠怼，局面是老板下不来台面，不欢而散，后面不是辞职就是“小鞋子”都准备好了，此为次差境界。
（3）
一般境界
内心已经万马奔腾，千万句XX心中跑过。依然忍气吞声，废话就废话吧，反正只要按时发工资就行。
（4）
高级境界
内心巍巍不动，就当看戏了。领导要求你发表意见时，先顺着毛撸，甚至归纳精简领导的废话，从中提出核心观点，若反对就数据详实，论据充分，有理有据的提出自己的意见观点。欲抑先扬，说不定还能收获点赞和好评。此为优雅的怼，也算是良性的沟通。
（5）
最高境界
按兵不动，迂回包抄，培养领导的懒。
领导废话，我沉默以对，不怼不评论。你不知道我内心在想什么，当领导问到你时，四两拨千斤，废话带过，提出自己的方案，ABC最少三种，每种利弊都分析透彻，让领导选，慢慢领导被你培养得只想做选择题了，你也就不可或缺了。此为最高境界，当然练就此功，阅历、经验、能力、情商等等个个因素都要求较高，需一定的段位。
（6）
“无敌”境界
36计，走为上计，惹不起，我躲得起，领导废话，大爷我不伺候了。此段位之人，多半早已找好下家，有底气炒老板的鱿鱼。
综上所述，怼不怼回去，还是要看当时的环境，还有自己所在的段位，欢迎对号入座，若有雷同，纯属巧合。
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
以段子来结尾吧，三十年河东三十年河西，说不定那天你自己也当领导了，有可能你怼领导的场景也在你身上出现，不过角色换了，你是领导被怼，算不算是一种报应 ？
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