2017年6月，酷热难耐，小马向全国的一大批毕业生一样，在享受了最后的大学时光，拎着包走出了这所生活学习了四年的学校。站在人生的十字路口，站在母校的门口，他像所有有理想、有抱负的农家子弟一样，迫切渴望着用自己的双手让家人过上幸福的生活。而工作单位还未落实的他，也同时在考虑着什么岗位是赚钱的，而且还是赚钱快的。脑海中闪过的第一想法是去做销售，销售是最能锻炼人的，销售是能快速赚大钱的，这两个想法在学生生涯影响了一批批像小马这样的同学，唯有销售，方能暴富，方能快速实现财富的积累。这种观点本身不错，但更重要的是做销售是慎重考虑的结果，还是被逼上梁山，实在找不到更合适工作的盲目抉择。
小马属于后者，其实刚毕业的他并不知道自己会适合什么工作，对自我并没有一个清晰的定位。每个人的性格各不相同，虽然很多是可以经过锻炼所得到，但想要达到优秀甚至卓越的地步，这些特质在一个人10几年学生生涯阶段基本可以确定，大学期间的小马是一个 不太乐于主动与人交流沟通的性格，他更喜欢的更多的是在钻研一些新兴事物上，比如制作ppt，写稿件，这种有时间他能一坐5个小时去做到完美。
并不太清楚这点的小马抱着赚大钱的目标频频的投递简历，销售是一个门槛并不太高的行业，不用多长时间，学生小马就找到了他的第一份工作，转向职场小马。三个月，小马满腹惆怅，他怀疑自己，怀疑自己是否适合继续做销售，公司给的待遇并不差，但是新部门运营思路的不明确，工作的开展开发难度超出了他的想象。一天天他常常茫然失措，不知工作的方向，社会招聘进入公司，没有人指导，更没有人提醒他应该怎么做，采取什么样的方式做，小马感觉很痛苦，他怀念思考自己的真正爱好和兴趣。并且开始思考跳槽，跳出舒适的圈子。
常常会有这样的一群人，明明工作会让他很不舒服，却又在看似舒服的活着。舒服的代价是浪费宝贵的青春年华，成本太高。
俗语言：“天生我才必有用”。而现代人力资源管理理论也是将合适的人放在合适的岗位上，因岗选人。如果说哪一行没有按照这个标准，那我只能说是保险、金融等这些销售岗，这些岗位需要发展下线来作为自己的业绩，提升自己的收入，凡是有人愿意来，基本上全部接受，而且行业良莠不齐，人员素质难以保证。不合适的人被不专业的人带来一定会在这段生涯中造成整个职业的不顺利。而专业的保险经纪人，如保险界女王，平安保险第一人叶云燕就说，保险是亲和力和企图心都很重的人才能做好，一个行业流动率在37%的行业，一个平均入职一年流动率在80%的行业。进入的每个人在之前都应该叩问内心。
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