伪工作
有一些人整天很忙碌，却总是没有重要成绩，可他们真的做了很多事，也真的付出了很多时间，效率就是提不上去。
他们可能是伪工作者。
那什么是伪工作者呢？就是很忙，却没有太多成绩的工作者；只会挑选轻松任务来做，重大事情总是一再拖延的工作者。
对于这些伪工作者，有以下几个建议：
01
要让他们明白做什么事情能让公司最大获益。
说得再简单粗暴一点就是，需要明白什么事情最重要，而不是对手上的事不做挑选的完成。就像前几章说的，不重要的事就是芝麻，重要的事是西瓜，做一个件西瓜事能抵得上很多件芝麻事。
懂得避轻就重，是一个职业人的基本要求。
02
管理层还得让他们明白工作的最大受益方是自己。
曾听过这样一个故事。
A在一个公司做小文员，由于性子软，那个部门的人都把麻烦事给她做，而部门主管视而不见。主管也很少做事，把事情分给下面的人，而下面的人自然都是分给A做。很长一段时间，A一个人做了整个部门的工作，而且没有任何奖励。
朋友都劝她换个部门，遇上这样的主管要到什么时候才有前途。
A没说话。
又过了两年，A在朋友圈发消息说自己升职了，以前的部门主管辞职了，而现在的部门之前那些人被替换了百分之八十。
朋友纷纷恭喜她，好运终于降临到她头上了。
A却说，其实她本来是要辞职的，这两年的工作经验，她对整个部门的运转了如指掌，也有猎头找到她，给出高薪资和大公司的主管职位。不料总经理罕见的来到他们部门巡查，发现部门主管早已是个绣花枕头，看到A这么努力工作，当即给A升职。
而她升职后，第一件事就是利用这几年对同部门的观察，把一些只邀功不做事的人给踢了出去。
我私下问A，怎么能有如此耐心，等这么久才有辞职的想法。
A说，这两年我为了自己工作，有这样一个主管让我去学习，干嘛不呢？做错了也怪不到我头上，对了就当积累经验。
工作其实都是为了自己，不管如何，为了自己也不能总做场面活，认清这点，祝大家早日升职。
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