看下面一则材料：
现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题，其实大学生的就业并不难，据国家统计局数据，2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万，这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺，据报道，近年长三角等地区频频出现“用工荒”现象，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比例为1.06，表明劳动力市场需求大于供给。因此，我国的大学生其实是供不应求的。
还有，一个人受教育程度越，他的整体素质也就越，适应能力就越强，当然也就越容易就业，大学生显然比其他社会群体更容易就业，再说大学生就业难就没有道理了。
实际上，一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过。因此，只要根据市场需求调整校专业设置，对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问题将不复存在。
总之，大学生的就业并不是问题，我们大可不为此顾虑重重。
在上述材料的分析中，作者试图证明：大学生的就业并不难。但是由于整个论证存在不少的逻辑谬误，使得此结论难以必然成立。
首先，材料试图通过劳动年龄人口减少的统计数据，推出劳动力的供应从过剩变成了短缺的结论，是不能成立的。因为即使劳动力人口减少，当劳动力的需求仍然小于劳动力人口时，劳动力的供应也是过剩的。
同时某地区的“用工荒”、岗位空缺现象，只能代表部分地区或部分行业的劳动市场现状，依然不能说明整个劳动市场需求大于供给。即使劳动力需求大于供给成立，但大学生只是劳动市场中的一部分，不能推出“我国大学毕业生劳动力供不应求”。
其次，个体具备的属性整体不一定具备，个体教育程度高，整体素质高，适应力强，好就业；但不代表整体大学生就是素质高，适应力强、就好就业；况且其他社会群体中也有比大学生就业容易的群体，因此不能推出大学生就比其他社会群体容易就业。
另外，大学所设置的专业在设立之初或许是当时热门的、市场所需要的专业，但商业市场瞬息万变，等大学四年毕业，该专业的市场需求或许就饱和了，不在相适。况且，大学生不一定对就业岗位要求过高，反而是岗位、创业对大学生的专业实践能力要求高，大学生缺少这点，所以就业困难。
因此，调整专业设置以及改变大学生的就业观念的不可行，就业难问题依然存在。
综上所述，由于材料存在上述一系列论的逻辑漏洞，它所谓的“大学生就业并不难”的结论也是值得商榷的。
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