回想十多年前，干的是水产行业，那时候在车间带过几百名打工仔打工妹，他们分别来自河南、安徽、陕西以及东北三省。
他们之中的大部分人，年龄都是十七八岁左右的年纪，对这些刚刚初中毕业就离开父母怀抱的孩子们来说，出门在外的确非常不容易。
那个时候，有太多太多的私营企业为了自身利益，置劳动法于不顾，二十四小时连轴转是常有的，赶上加工赤贝的阶段，连续十天半个月每天只休息五六个小时也绝对不是新鲜事，可说起加班费呢，满脸挂满了泪啊……
就算工作如此辛苦，但工厂里的人情味却及其淡薄，个别小组长小班长素质低下且脾气特大，小弟弟小妹妹们困得起不了床还要忍受责骂，更有甚者，罚款单随时都会像雪片一样随风刮。
作为车间主任，小班长们的做法我也理解，毕竟厂里明文制定出厚厚的一沓不合理的厂规制度，他们也要按照规定去执行，压力巨大之下的爆粗口我想也不是他们的初衷，其实当时我也觉得很无奈，对于双方的安抚工作，真的比身体的劳累还要多出无数倍。
经理们开会时常说，没有杀驴的心就别当官了，要当就要心硬如铁。对于这种观点，尽管不认同，也只能忍了，我能做的，只是尽我最大的心力，对属下去开导，去安慰。
说真的，每当看到这些小弟弟小妹妹们露出纯真的笑脸时，我的内心是欣慰的。而每当看到他们偷偷地擦拭思乡的泪水时，我的心又会感觉很痛很痛。
谁不是父母养的？谁又没有爹娘？一个十七八岁的孩子背起行囊来到这么远的地方又为了什么？若不是生活所迫，这么小的年纪谁不愿守在父母身旁？父母谁又愿意让孩子代替他们背井离乡？
很多老板口口声声地说是企业养活了工人，若是没有企业收留他们，有多少家庭要去喝西北风？话是不错，反过来想想，又何尝不是工人养活了企业？这本来就是相辅相成的。
铁腕治军确实没错，为什么不能在严厉之中加上一些人情味儿呢？
我只是一个公司底层的管理者，无法做出决策，而提出的意见只要是为职工着想的就很难被高层接受，所以只能尽自己最大努力去帮助他们，尽可能地让这些小弟弟小妹妹们感受到他乡的温暖他乡的爱……
我的努力没有白费，他们的心里话会对我倾诉，生活上遇到了困难，也肯来找我帮忙解决。
说来好笑，虽然我是一个男人，但厂里那么多小妹妹每个月的那几天，都会主动来告诉我，因为她们知道，只要她们说了，我一定会安排下去，让她们避免进入冷库、避免接触冰水。
对于这件事，老板曾经不止一次地揶揄我，说我连每个女孩的经期都记得那么清楚，每当这个时候，我只能笑笑，又能说什么呢？
将心比心，以心换心，唯有诚意善意最能打动人心。人与人之间，职位有高低之分，人格与自尊却都是平等的，我们在爱自己的同时，为什么就不能同样地去爱他人？
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