一个人做官是靠本事，还是靠福气呢？
相信大多数人，都会认为，当然是靠本事。
可其实，官职是靠福气来的，业绩才是靠才华和本事。
即福气越大，人气越旺，官职越大。
01 坚定信心，永不言弃
作为一名领导，信心才是他的第一生命力。
不管做什么事情，当别人放弃了，他依旧能够坚定内心，永不言弃，相信自己，一定能成。
日本著名企业家稻盛和夫先生，研究了不少新型陶瓷的产品，因此，也会经常给一些科学家做报告。
在一次报告会上，有人问稻盛和夫先生，他做科研的成功率是多少？
稻盛和夫先生说，百分之百。
大家听后，觉得他简直就是吹牛。
可稻盛和夫先生却说，有些试验从开始做到今天，他已经坚持了30年，只要没有放弃，就没有失败。
深以为然。
很多时候，我们做事失败，主要是因为，一遇到困难，就开始怀疑自己，并且马上放弃，缺乏坚持到底的韧性和信心。
想到自己，目前写作3年时间，虽然还没有达到自己想要的结果，但我相信只要盯紧目标，坚持每天进步一点点，总有一天，一定会达成所愿。
俗话说：“努力永远不会骗人，总有一天你会发现，你的坚持回报了你的期许。”
丢掉怀疑和内耗，大胆地向前走，相信自己，只要你有坚不可摧的决心的信心，就没有做不成的事。
02 扩大心量，提升价值
有句话说的好：“海纳百川，有容乃大。”
大海的宽广，可以容纳众多河流。
同理，一个人的心胸越宽阔，越能包容人，他的德行就越高。
以前，我们公司有个领导，他会到处高薪挖人才，但招来的人却呆不了多久就会离职。
其实，他就是犯了致命的错误：老怀疑员工，甚至有时候员工的想法比他好，他还会心生不悦。
就这样，公司员工的粘性不高，反反复复，一年时间，就换了一大批，结果业绩一直平平无奇，公司也没有新的发展。
要知道，凡事有才华的人，都有一个通病，就是傲慢。只有心胸宽广的领导，才会欣赏员工的优点，包容员工的缺点，善用员工的才华。
人才，是一个公司发展的关键。
因此，作为领导，一定要扩大心量，提升德行，多给予员工关怀，创造价值感，让他们快速地成长起来。
即多看自己的短处，常看别人的长处，你就会有种别人帮自己的诚恳心，感恩心也会由内而外生发出来，这便是真正的容人。
03 减少批评，保护自尊
不管什么时候，我们永远不要只顾自己舒心，有啥说啥，完全不考虑别人的感受。
每个人都有自尊心，只有在交流中，学会保护他人的自尊心，才是一个人最大的温柔和善良。
孔子在世的时候，他说，批评是一门高级的管理手法，你只能批评对你百分之百信任的人。
那些跟你关系一般的人，千万不要给予建议，更不要批评，他们是不会听的，甚至有时候还会招来不必要的麻烦。
记得上初中的时候，我们班上有个同学因为没有按时完成作业，老师当众批评了他。
他非但没听，还在很多同学面前反驳老师，给老师难堪。
从此以后，那个同学记恨上了老师，老师的每节课，他都会故意跟人交头接耳，与老师对着干。
其实，10岁到20岁的孩子，已经有了自尊心，只有动之以情，晓之以理，并且和颜悦色，保护自尊，才能让他们心服口服。
同理，管理大人也一样。
我们不能以事为本，要以人心和人性为本，时时刻刻保护他们的自尊心，否则便会适得其反。
写在最后
做领导要看福气，干活要看本事。
一个人的能量越强，信心越足，容忍力越大，他的福气就会越大。
因此，只有在能量上下功夫，才能掌控命运的轨迹，活出精彩的人生！
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