软实力 - 007er - 024 - 20200614

软实力的定义

如果我们把已获取学历、积累的工作经历、已有的人际关系，以及随之积累的声望与财产，定义为一个人能够有尊严地生活在这个社会上的“硬实力”，软实力就是泛指除开硬实力之外的，能够在低水平物质条件基础上，重新获取较高物质条件、有尊严的生活、较高的社会地位、声望以及财富的能力。

换一种说法，我们做一个思想实验，如果现在让自己完全换一个社会环境，新环境中全是陌生人，只有很少的启动生活的费用，自己需要在新环境中重新开始打拼。那些能够使自己仍然能够快速积累资源和财富，开拓出一番事业的能力，就是我们定义的软实力。

我把软实力分为四个方面，分别是：思考格局、情绪智能、体系化获取和应用知识的能力、清晰表达并影响他人的能力。以下分别阐述。

思考格局

思想的高度，决定了自己能够容纳多少事情及多少人，容纳的人和事情越多，所做的事情就越大。这里很容易想到的是所谓的“富人思维”和“穷人思维”：

前者的思想集中于如何构建及摆清长远的各方关系及利益，“各方”往往覆盖范围很大；
后者的思想集中于考虑自己的利益诉求，以及有限范围的利益圈层。

前者能容纳很多不同的人，因此可以谋一些很大的事情，认真聆听和理解各方的诉求，创造性的平衡好各方的关系和利益，这样就能做成大事；
后者很难容得下和自己不相投的人，处处提防与排挤对方，为的是维护好自己的一亩三分地的小利，这样更多的人会很难和你深度合作，因此很难做成大事。

思考格局是谋大事、做大事的软实力。

情绪智能

这里所说的情绪智能，就是大家通常所说的情商。很多人认为情商就是会说话，“见人说人话，见鬼说鬼话”，其实这是一个很大的误解，这种讨好的方式，没有表达自己的真实情感，不是一种高情商的表现。

情绪智能同样应该是一种智力，它包含识别和控制自己情绪的能力，以及识别和影响他人情绪的能力。很多人在处于一些负面情绪中的时候，首先无法识别自己当前的情绪，进而无法对其施加控制，而是肆意宣泄自己的情绪；而面对需要调整情绪的周围人的时候，情绪智能体现为通过同理心与对方感同身受，很好地帮助对方排解情绪，实现双方关系的拉近。

情绪智能是构建有效关系的软实力。

体系化获取和应用知识的能力

通常意义上理解的大学本科，叫做“通才教育”，其实就是让我们学会如何自主学习。因为当我们走上工作岗位，过去学习的很多东西都将过时，唯一有价值的就是学习能力本身。

进一步，在自己的头脑中，搭建出一个知识体系架构，让每次学习的知识都能够放入脑中不同的区域中，并且学习的价值还包括让知识体系中的各个门类的知识彼此穿插应证，构成各种相关性的连接，这样才能在调取知识的时候，很快地从自身庞杂的知识体系中基于连接找到对应的知识点，从而有效的解决实际工作生活中的问题。

体系化获取和应用知识的能力，是需要通过知识处理具体事情的软实力。

清晰表达并影响他人的能力

有了情绪智能构建有效关系，我们还需要通过有效影响他人，才能把关系转化为生产力。

工作过程中的沟通、演讲，以及日常沟通的讲故事，都是这种能力表现的途径。最近有一本叫《故事力》的新书，其实就是在集中表述这种能力。在不同的场合通过讲述清晰的，能够引发好奇和共鸣的故事，低调地表达出“我很牛”、“我的价值取向”、“我的改变与成长”等这样的故事，可以非常有效的构建属于自己有价值的社会连接，并且对这些人带来正面影响。

清晰表达并影响他人的能力，是将关系转化为生产力的软实力。

综上，软实力不是我们做很多事情的所谓“门槛”（比如学历、工作经验、财富水平），而是回归到做人做事的最基本处，抛开“门槛”之外的核心心法，应是放之四海而皆准的。