20201220 日日精进 Day237
今晚的班会，大家再次探讨了Money&You的经典海报：水果杯。
水果杯
可以说，这张海报无论是在工作上还是家庭上都对我们有非常好的指引作用。
第一，先游戏规则，再爱与支持。
内部爱与支持，但外在一定要有强有力的游戏规则做支撑。没有游戏规则，那么这个水果杯就不复存在。
第二，格局。
杯子的大小决定了里面水果的容量。在领导力里面有一个词，叫做盖子法则，也就是说，领导人的领导力就是一个锅的盖子，盖子的高度决定锅里食物的高度。所以，领导人的高度会影响团队成员的高度。在沟通中，有一种沟通方式，叫做长颈鹿式的沟通，长颈鹿长得高。长得高意味着看得远，凡事看得长远，就不会纠结于眼前的一点点鸡毛蒜皮的小事。看待问题就比较容易从大局出发，格局也就比较高。
正如稻盛和夫说：我站在一楼有人骂我，我很生气；我站在10楼有人骂我，我听不太清楚，以为是在跟我打招呼；我站在100楼有人骂我，我根本看不见，也听不见。一个人之所以痛苦，是因为他没有高度，高度不够看到的都是问题，格局不够，看到的都是鸡毛蒜皮的小事。
高瓴资本张磊这样定义：“能独当一面的领导者，跟普通高管相比，最本质的区别就在于——格局观。”
第三，价值。
不断把价值做大，你自然就会值钱。水果杯里的水果就像我们的团队，团队值钱，整个水果杯才会值钱。就像Ｃ栈，姑妈说，在Ｃ栈学习这几个月，比过去几万元学的课程收获还要大。而她在Ｃ栈学习早就实现了零成本。没有花钱还能够赚到钱，还能够有一年顶十年的成长，这样的平台，是不是超级有价值呢？
第四，扩大自己的公开象限。无论是个人还是企业，当你公开象限越大，别人对你的信任感也越强，如果你的产品恰好是别人需要，别人自然就会来找你。每个个体都有自己的品牌。输出力就是影响力。在Ｃ栈，我们是不断鼓励大家分享、输出的，在这个过程中，大家通过输出，都能够吸引到更多的志同道合的人来加你微信，来跟你互动。
第五，把自己榨干，逼疯。不断输出倒逼自己输入。这段时间，我不断写新课程，不断做分享，总有一种，自己被掏空的感觉。但是，越掏越发现自己还欠缺很多，所以就会不断输入。你一定要不断榨干自己，才有更大的成长空间。
第六，结构洞。这是美国芝加哥大学的一位教授提出来的一个词，意思是一个圈子和另一个圈子之间，大家的思维差异是很大的，所以我们需要参与到各种不同的圈子里，通过破圈学习，提升自己的思维。另外，你需要跟不同的人去链接，去采访牛人，跟群里的大咖去互动沟通。
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