向上管理

对于领导，不能简单地服从，而要设法引导和管理领导。

虽然可以说，有什么样的领导就有什么样的员工；但是，反之也一样成那就是，有什么样的员工，就有什么样的领导。与领导负有教育和引导员工责任的一样，员工也同样负有教育和引导领导的责任。只是后一种责任更容易被忽视。例如，员工应该用自己良好的言行来引导领导不断关注和培养自己，使领导逐成为自己的人生导师。

善于发现并抓住优秀导师，对我们年轻人非常重要。