公司非常重视员工的成长，每个月会和非1.0的同学做月度绩效面谈，每年的4-5月会和所有核心层做年度绩效面谈。
年度面谈时，部分核心岗位会多达7-8个同学花1-2小时对其沟通。
在这场子，同学会首先进行年度总结，然后门店业务端，HR，以及条线业务端，区域HR，区域负责人等会对该同学的工作进行回顾，并指出其做的好和不好的地方，对其提出更多的期待。
也许你这一年觉得自己很努力，很不容易，但是反馈结果时才知其实没有没有达到组织的期许， 需要提升的依然还有很多，有时又会让部分同学惊喜，豁然开朗，受益匪浅，突然有了奋斗的动力……
不管怎样，大家初心都是希望扶着同学更好的成长，在这个优秀的群体，今天最好的表现就是明天最低的要求，唯有不断奔跑才可能维持原地！！
今天最好的表现是明天最低的要求，我一直想这么要求自己。特别是现在换了一个工作环境，我不知道我是否还可以这样做。每天...
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本文标题：今天最好的表现是明天最低的要求
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