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【日更21】寿险代理人员工制思考:理想主义者的梦想+现实主义者的

【日更21】寿险代理人员工制思考:理想主义者的梦想+现实主义者的

作者: 读书求得间 | 来源:发表于2021-09-24 16:04 被阅读0次

    晨跑5公里,前两里是最艰难的一段路,心率上升,喘气急促,腿也跟着酸疼。但前两公里跑过之后,身体就会逐渐适应,慢慢就会把一开始觉得痛苦的5公里跑下来。


    跑步

    坚持跑步这事,是为了身体健康,坚持时间越长,身体便会越好,如果是一群同好一起跑,效果会更好。

    世间事也如同跑步一样:起始难,适应了就会顺畅起来;坚持久,就会有成绩;影响人,更加有成就感。

    所以,我们应该做那些:

    难而正确的事;
    长期而有积累的事;
    利人且成己的事。

    一、做难而正确的事

    清朝中兴名臣曾国藩打败太平天国的经验,简单总结就是六个字:“结硬寨,打呆仗”


    曾国藩.jpg

    但说来容易,做起来却有很多困难。其一是行军速度慢,每天都是挖沟筑墙;其二是战争用时长,耗费大量的国库财富。但这种正确的事,虽然做起来很艰难,最后却被确认是打败太平天国的决定性战略。

    寿险代理人制度自友邦引入中国后,为中国寿险的发展起了历史性的功绩。但随着寿险市场环境的变化与社会人口红利的锐减,
    代理制已经显得不能适应当下的市场了。

    创新求变,如何突破?或许员工制探索,是一条不错的道路,也是正确的道路,但这条路,走起来,艰难无比,但相信,走过这段初期的坎坷,就会走出一条坦途。

    二、做长期而有积累的事

    两年前,90后网红李子柒横空出世,自己一个人的收入就超过了一些上市公司利润,这引发了社会的关注,并由此产生一个新名词——“超级个体”。
    当我们羡慕她取得的无可复制的成就时,却不知道,李子柒在为今天的爆红,准备了三四年的时间。


    李子柒

    欲戴皇冠,必承其重。只有沉得住气,才能有大作为。

    当下寿险代理制的一个弊端是薪酬制度的超短期化,月月归零的考核机制,让从业人员疲于奔命。只有解决代理人基本收入保障后,他才可以长期开拓市场,只有解决代理人基本的社保保障后,他才能有长久工作的稳定感。

    “近期有稳定收入,中长期有持续收入,退休养老有保障收入。“这样的制度设计思路,应该是创新突破点。

    三、做利人成己的事

    樊登读书的成功,是当代商业模式中一个创新,因为解决了当下人们没有时间读书或不会读书的痛点,所以樊登成了家喻户晓的“知识付费”时代的成功者。
    但从另一方面来讲,也正是因为通过不断为读者讲书,樊登本人也得到了前后未有的成长与改变,就比如他一直以为自己不可能减肥,但读了《掌握》一书后,便让自己从185斤减到160斤。


    樊登

    一家成功的企业,一个成功的个体,所做的事情,应该要对他人及社会有用,同时对于自己的成长也有帮助。
    创新的寿险机制,要选择正确的代理人,给予他学习成长的环境,使其不断成长,同时培养他长期服务的意识,从而提供客户长期、稳定、专业、全面的保险服务。

    未来的寿险市场,需要这样的保险企业,为机制创新改革而进行探索与尝试,这是寿险时代的”觉醒年代“,是理想主义者敢于梦想的年代,是现实主义者勇于探索的年代!


    觉醒年代

    艰难困苦,玉汝于成!

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