一、刷剧
最近因为身体不适，地铁上看书会犯头晕，于是开始刷剧了。
是这个原因吗？或者只是借口。
其实本来开始就已有懈怠心态，认真活着很累，经常性会想让自己的思绪停滞下来，不去思考什么是对的，什么是错的，未来是什么，让自己的思维随意飘荡，不用着地。
放纵自己是不好的，这是我一直坚信的事情，内啡肽很好，可是有点累了。
偶尔失控想要感受下多巴胺的快乐。
昨天和同事聊天，当她提起最近热播的剧激动万分，因为喜欢重复刷了两遍，为剧中明星参加综艺而开心不已，我能理解，但是这种情况貌似完全不可能会出现在我的世界中。
游戏、电视剧等，即便非常非常喜欢，入迷，我也会突然之间放弃，弃之如敝履。
不能接受自己太失控，令我失控的事物都不是什么好东西。
大学的时候，有个不熟的同学说我活得太认真，那会只觉得这不过是他故作姿态的话术，闲得慌，相互不了解，下什么定义。
没想到随着年龄增长，竟然会开始认可。
从小喜欢的手工，但是所有我喜欢的选项被我妈定义为不务正业，仿佛人活着是有既定轨迹的，必须照着线走，如果走歪了，那绝对是对生命的浪费，可事实是这样吗？
不务正业的定义是什么，不赚钱？
不管怎样，我好像嘴上说不搭理，实际听进去了，所以才会每次看电视、玩游戏心虚，即便努力做自己喜欢的事情，一旦意识到没有务正业该有的收获，就忍不住心中有愧。
于是非常非常喜欢的东西慢慢被我消耗掉喜欢，变成不重要的东西，一般喜欢的就直接丢了。
二、换人
一大早听说，组内领导会议上直言要在另一个地点办公的外聘慢慢换掉，之前外聘是和我们在一起办公的，所以相处或长或短的时间，都是有些熟悉的。
这边办公区域人员越来越多，同时也为了节省开支，今年六月份他们被要求强制去往郊区办公，结果突然传出可能要全部换掉的消息，实在太突然了，明明公司一直在忙着招人，为什么这样都不放过老员工呢。
用腻了？没有新员工听话？也许在外面经历过社会毒打的新人，肯定会比之前的老人听话？离得远不好管理？实在是无法理解。
这一两年来，没工作找工作太难，每个公司不管资历深浅，都有了挑挑拣拣的资格，高高在上。
而看待老员工的视角也发生了翻天覆地的变化，以往不管怎样，会有所顾忌，担心人员流动频繁。
现在呢？好像恨不得大家突然之间都离去，乘着这个好环境换一批新鲜血液进来。
虽然老员工的工资低，但是几斤几两已摸透，外面的人肯定更好。
就像之前从人事那传出的话，现在招人的要求比以前高多了，所以不想干的随时可以走，有的是厉害的人想进来。
毫无归属感，不知道自己在干什么，努力干活到底有什么意义？不管多努力，仿佛领导们总会觉得，如果换个人，很可能会做得更好呢。虽然短期肯定不至于波及到本职员工，但这样的现实，不得不说非常让人心寒。
一个电脑配一个工作人员，真的是非常贴合事实的描述，换个人坐在这个位置，对公司来说，真的是一点影响都不会有。
很想安慰他们，这只是组内领导个人的臭想法，能实现才奇怪。但不敢多说，谁知道呢，现在谁知道未来会发生什么？我都不敢确定自己会不会是下一批要被换掉的人。
安慰有什么用，真有那一天，早知道早做打算岂不是更好？
三、裸辞
在现在这个时间段，谁会去裸辞呢？尤其是刚刚入职两个月左右的人，除非是实在没有办法继续忍受，还有其他的理由吗？
上周四被借到另一个项目参与工作，第二天的周会就被震惊到了，团队管理人当着我们所有人的面，对新来的产品一连三问，一个问题也没回答好。
之后管理人言语犀利的批评一番，转头问另一个产品：你能接吗？这个项目你接手，我看他是做不了了。
接着对新来的产品说：那你手头没事了，去做个简单的项目吧，你回头看下能不能做**项目，下午就给我个答复。
开完会，感觉很糟糕，在这家公司五年了吧，虽然也没少见过领导批评人的，但这么无所顾忌，用词直白，也是第一次。
当天会议结束，大家都一个接一个离开，新来的产品笑着说了句：这会议开得挺激烈呢。
这周，新来的产品一切照旧的推动着项目进行，一点改进措施也没有。
正当我感觉迷惑不解的时候，今天听同事和我说，他刚提交了离职，因为还没过试用期，所以明天就不来了。
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