盖洛普优势四个维度:
执行力--小紫人:关注点在事上,精力充沛的,结果导向的,稳重的,谨慎的,负责的……
关系建立--小蓝人:关注点在人上,亲和的,慢热的,亲切的,真诚的,温暖的,安静的……
战略思维--小绿人:有想法的,有洞察力的,有分析力的,客观的,有想象力的,严谨的……
影响力--小橙人:有感染力的,有气场的,善于表达的,好胜的,爱冒险的,有野心的,受欢迎的,活跃分子……
自己给自己派个序,你觉得这四个颜色会怎么排序?
分享4句话:
1、才干解释了你本能的行为规律
2、才干藏着你的渴望和热情
3、才干需要避免盲点才会远离内耗
4、才干需要刻意训练才能绽放优势才华
才干可以从4个方向去解读:行为规律、渴望热情、才干盲点、优势才华
当你能这4个方面去解读自己的才干,你就能更好地驾驭才干,把才干打造成你的优势,积极地对外展示你的才华……
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