以前总认为对别人尊重，讨好，别人就会喜欢你或者不刁难你。所有遇到与自己意见不一致的事情，都会沉默，不会出声。有时听到别人的反驳，感觉好羡慕，自己也好想像他一样，有勇气说出来。
可我在《认知突围》却看到不一样说法。
书中说到好人缘有两种，一种是“资产性”，另一种是”劳动性”。
“资产性人缘”就是你的身上有正资源或潜在正资源，别人靠近你，可以从你的身上得到适合他利益的物质，比如：金钱、机会或其他资源。这样，就算你不用对他们施恩惠，他们都会主动靠近。
另一种是“劳动性人缘”，这是出卖自己的劳动力。比如新到一间公司的新手，他会被教育帮老前辈们做杂事，这样会更加容易融入新集体。这种人缘的前提是你要不断提供“劳动”，不然前期所积累的好人缘就会变成零了。
可是，当你的频率和别人的频率不一样时，你想提供你的“劳动力”给对方，对方也不需要，因为他觉得你和他不是同一水平线上的，你们根本无法建立长期交换的关系。
这就是所谓很多人认识很多牛人，通信录有很很多名人的电话，但他自己却依然混得不好，有事需要“牛人们”帮忙，却找不到人的原因。别人根本不把他放在心里，因为他身上没有牛人们需要的资源。
我们所需要的不是接近牛人或认识牛人，而是好好锻炼自己的硬本领，让自己有积累，这样才可以让人有吸引的资本。
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