关于“单位都给我们买保险了，我自己就先不买了”，很多人都这么说，我们先解决几个问题，如果解决了，你就真的可以先不买了。
（1）很多人说，我们单位给我买了保险，但问到具体的，究竟买了什么？多少保额？保哪些？95%的人说不清楚，讲不明白。哪怕知道保了什么，但额度多少也是完全不了解，却因此就拒绝了给自己补充商业保险。
（2）对于保障有些想当然，觉得好像应该保了很多。之前和一个朋友交流，老公年收入在七八十万，在单位属于中高层。她说，我老公单位给他们保了好几百万保额的保险呢。但给我看了具体保单才发现，只有飞机身故才赔到百万以上，重大疾病保额只有30万，没有终身寿险。而对于这样的收入来说，30万的重疾保障太低了。我想这可能也是为什么一些收入还不错的家庭在风险来临时反倒会措手不及的原因。
（3）单位的保障究竟保到什么时间？大部分，甚至可以说98%以上单位的企业合作医疗、团体保险等等都是交一年保一年，每年都续保。我自己也有在帮客户的公司做类似的团体险，每年续保的时候都会有人员的变动，离职人员就不再保障了。另外，即便有长期保障的，保障期限都是到退休时就终止了，待遇再好一点儿的，可以保到终身，但所有的保障都减半，或者只有5-10万的保额。大家想一想，55岁退休，收入降低，保障终止，想再买保险，保费及其昂贵不说，身体条件可能都不再符合投保标准了，你要怎么办？是用养老金治病还是所有的压力转嫁给子女还是卖房卖车？
P.S.目前我接触到的只有3%以下的公司给部分员工投保的保单是长期有效，且保障不变的。另外97%的公司都是如上文所说的那样，并且哪怕是年收入百万以上的员工也是如此。这97%的公司中还有一部分是除了五险一金以外，没有给员工补充任何商业保险。这就是为什么有那么多的人因病返贫的原因之一。
这些问题解决完了，你真的还要因为单位给你上了保险而拒绝给自己补充重大疾病保险吗？
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